123,682元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第一项规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动 家中去过，但原告不愿意接待他们。本院认为，原、被告双方在是否签订无固定期限劳动合同发生争议的情况下，应本着平等和诚实信用的原则，在合理的期限 ...
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要求被告支付1个月工资代通金的请求，因双方属协商解除劳动合同，原告请求尚无相应的法律依据，法院不予支持。被告已足额支付原告2006年1月14日 生效之日起十日内直接给付原告。 【争议焦点】 本案是否能视为原被告之间协商解除了劳动合同？本案被告是否需要向原告支付经济补偿金？ 【法理评析】 本案作为经济 ...
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期限变更为无固定期限劳动合同。 [案情分析] 本案涉及三个问题：一是是否存在时效问题。由于双方在签订劳合同时，该服装店曾承诺合同到期后再续订。因此，受理时 劳动合同变更为无固定期限劳动合同。三、该服装店改制后，只是变更了企业的性质，但企业的一切经营管理活动仍应受到国家法律、法规的制约，该服装店认为企业 ...
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期限变更为无固定期限劳动合同。 [案情分析] 本案涉及三个问题：一是是否存在时效问题。由于双方在签订劳合同时，该服装店曾承诺合同到期后再续订。因此，受理时 劳动合同变更为无固定期限劳动合同。三、该服装店改制后，只是变更了企业的性质，但企业的一切经营管理活动仍应受到国家法律、法规的制约，该服装店认为企业 ...
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期限变更为无固定期限劳动合同。 [案情分析] 本案涉及三个问题：一是是否存在时效问题。由于双方在签订劳合同时，该服装店曾承诺合同到期后再续订。因此，受理时 劳动合同变更为无固定期限劳动合同。三、该服装店改制后，只是变更了企业的性质，但企业的一切经营管理活动仍应受到国家法律、法规的制约，该服装店认为企业 ...
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条第一款式第（四）项）（三）终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有8情形：20、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动 （劳部发[1994]481号）的规定，实际上减轻了用人单位的法律责任。五、用人单位违法解除或终止劳动合同经济补偿金和赔偿金的处理（一）用人单位违法解除劳动 ...
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单位将不承担法律风险。 四、新法下无固定期限劳动合同订立陷阱及风险应对 《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同 。 3、慎重决定试用期内是否提供专项费用培训，为避免风险，提供专项培训前可提前终止试用期。 六、新法下非过失性解除劳动合同方式选择及风险应对 《劳动 ...
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劳动合同，但原告只同意签订一至三年期限的，故被告表示不愿续订。对于交通补贴，劳动合同上有约定，故被告应该享有该待遇。根据原告单位的质量处理制度， 补贴、餐贴等）按原告有关规定发放。2008年11月14日，原告就是否愿意续签劳动合同征询被告意见，被告表示“合同到期，不续签”。同年12月28日双方劳动合同 ...
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商丘市劳动争议仲裁委员会以“原、被告之间签订有劳动合同，但2009年3月1日到期后，没有及时续订合同，原告于2009年6月1日突然宣布解除与被告的劳动 为其补交2008年11月份之后的社会保险费没有法律依据；2、上诉人于劳动合同履行期间年满60周岁，按照《劳动合同法》第21条之规定，劳动者达到法定退休 ...
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，单位不得不提供工资条。（4）劳动者首先要确认单位是否是违法解除劳动合同，如果是这样的情况，必须要注意了，法律规定是二倍的赔偿金（也是按照规定在计算经济 续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 即： 第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的， ...
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