的劳动争议仲裁案卷中的一份由被上诉人提交的“孟靖波离职申请书”可以证明。由此可见，被上诉人虽然否认辞退了上诉人，并主张是上诉人自己主动离职的，但其并未就该 其是被被诉方(被告)所辞退”的事实有异议。另外，上诉人认为原审对双方解除劳动合同的时间没有作出认定。其余事实无异议，对上诉人无异议的事实，本院予以 ...
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中学订购真皮沙发时，想回原籍工作而向刚组建的被上诉人上级公司负责人提出书面调入申请书，年末被上诉人董事会决定“为便于开展经营活动，调入人员必须是林业系统广东籍干部。” “用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。”第九十一条还规定： ...
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看一下可以不，打赢的几率有多大，大部分证据我都有。谢谢！ 劳动仲裁申请书 申请人：XXX 性别：男 民族：汉族 被申请人：XXX有限公司 经营者：XXX电话：XXX 三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月 ...
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先容到其他单位，故意泄露本单位秘密的。 2、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：（1）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。（2）患病或者非因工 事故，甲方不负任何责任，由乙方自行承担。 乙方在聘期被本园解聘或经本园同意主动辞职，合同自解聘之日起无效。 本协议自2012年元月8日起生效，一式两份，甲 ...
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费用）元。 3、要求被申请人支付申请人违法解除劳动关系经济赔偿金120000元。 4、要求被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资补差（2008年2月至 在工作时玩手机和作为负责人工作安排不妥为理由。被申请人单方面与申请人终止劳动关系。为此，为了维护申请人的合法权益，特根据《中华人民共和国劳动法》和 ...
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部门主管一职，全权负责车辆保险理赔方面的业务。后被告提出离职，要求与原告解除劳动合同，并承诺最迟在2009年8月3日办妥应收账款的移交手续。 ，被告每月基本工资2156元，另有奖金。2009年5月27日，被告提交书面辞职申请书，原告同意被告辞职。被告于2009年6月16日填写员工离职工作交接单，实际工 ...
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6,318.77元，并加付25％的补偿金4,129.93元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金2,400元。被告上海某某时装有限公司辩称，原告在被告处做清洁工 ，由原、被告的陈述、工资单、考勤表、付款凭单、上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会仲裁申请书收件回执、函等证据证实。本院认为，根据我国法律法规规定， ...
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。 委托代理人潘*，被告员工。 委托代理人孟*，**律师事务所律师。原告王*诉被告**公司劳动合同纠纷一案，于2010年5月5日向本院起诉。本院受理后，依法 为两年。2007年3月9日，原告向被告申请借款200,000日币，申请书使用目的栏由原告填写为“日本研修”。此后，原告赴日进行了为期一个月的 ...
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支付2008年12月15日至2009年1月15日工资13000元，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金6500元，后原告以仲裁委员会超过60日未审理为由，诉至本院。 己见，致调解未成。上述事实，除原、被告陈述外，由原告提供的劳动争议仲裁申请书、送达回证，被告法定代表人和倪*签订的合作协议，被告与原告签订 ...
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拖欠。原告每天工作12小时，但包括用餐时间，实际工作最多10小时。被告没有解除劳动合同。 经审理查明，原告于2009年2月14日进入被告单位工作，2009年3 加班一天，补发66.6元。 以上事实，有仲裁受理通知和延期通知、仲裁申请书、劳动合同、工资发放签收凭证、考勤表等为证。 本院认为，原告与被告自 ...
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