本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。”理解集体合同的 ，降低人力资源管理的成本。在建立和完善集体合同制度的过程中，用人单位必须正确处理好集体合同与劳动合同的关系。劳动法第三十五条和劳动合同法第五十四条 ...
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劳动关系。 按照《劳动合同法》的规定，用人单位在单方解除劳动合同时必须向劳动者支付经济补偿金，《劳动法》与《劳动合同法》的规定是完全一致的。而与《劳动法 不稳定对用人单位的发展和员工积极性的调动和保护绝非好事情。 《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合的规定之所以引发了如此强烈的反应，一方面有误导、误读 ...
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合同法的补充法。合同法讲求的是形式公平，而该法则体现一种实质公平，这与劳动法中劳动合同制度对劳动者的保护具有同样的性质，但体现了更强的公权保护。消费者权益 的利益。其它条款则是公权对私权进行干预的结果，因此属于经济法的范畴。如关于促进就业和职业培训的条款是政府提供公共产品、服务私权的结果；关于工作时间 ...
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合同法的补充法。合同法讲求的是形式公平，而该法则体现一种实质公平，这与劳动法中劳动合同制度对劳动者的保护具有同样的性质，但体现了更强的公权保护。消费者权益 的利益。其它条款则是公权对私权进行干预的结果，因此属于经济法的范畴。如关于促进就业和职业培训的条款是政府提供公共产品、服务私权的结果；关于工作时间 ...
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月基本工资70％予以确定并无不妥。退而言之，被告公司作为劳动合同附件的《员工手册》中关于加班工资计算基数的规定可以视为原、被告对加班工资计算基数的 《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、 ...
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劳动者每干满1年补1个月，不满1年的，根据劳动部办公厅对大连市《关于执行〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉有关规定的请示的答复》（劳办发「1995」35号 的规定，法不溯及既往是一个基本原则，除非法律有特别的规定，而在此之前，劳动法中并无关于诉求赔偿金的规定；第二，《条例》作为行政法规，它不能超出《 ...
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情况需要核实，但至判决之时，也未能提供核实结果。结合双方签订的劳动合同中关于劳动报酬的约定，双方确认的银行卡客户交易查询清单，以及高某的自认， ，不予支付高某经济补偿金的意见，尚无相应的事实和法律依据，不予采纳。据劳动法相关规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限支付。另根据本市人民政府有关规定， ...
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合同法的补充法。合同法讲求的是形式公平，而该法则体现一种实质公平，这与劳动法中劳动合同制度对劳动者的保护具有同样的性质，但体现了更强的公权保护。消费者权益 的利益。其它条款则是公权对私权进行干预的结果，因此属于经济法的范畴。如关于促进就业和职业培训的条款是政府提供公共产品、服务私权的结果；关于工作时间 ...
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合同法的补充法。合同法讲求的是形式公平，而该法则体现一种实质公平，这与劳动法中劳动合同制度对劳动者的保护具有同样的性质，但体现了更强的公权保护。消费者权益 的利益。其它条款则是公权对私权进行干预的结果，因此属于经济法的范畴。如关于促进就业和职业培训的条款是政府提供公共产品、服务私权的结果；关于工作时间 ...
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法定节假日安排农民工工作的，要严格按照《劳动法》的规定支付工资报酬。二、依法规范农民工劳动管理（三）严格执行劳动合同制度。所有用人单位招用农民工都必须 活动。各级宣传部门和新闻单位要大力宣传党和国家关于农民工的方针政策，宣传农民工在改革开放和现代化建设中的突出贡献和先进典型。加强对保障农民工权益情况的 ...
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