实施侵权行为，而不是歇业、停产等客观原因造成劳动者停工，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的相关规定，被上诉人应负赔偿责任 莉莉工作，亦未发放生活费，一审判决合诚房地产公司按照本地最低工资标准的百分之八十支付待岗期间的生活费正确，本院予以确认。覃莉莉主张合诚房地产公司 ...
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解除双方劳动关系，要求支付双倍赔偿金无法律和事实依据，不存在支付失业保险金和待岗工资的问题。2011年2月之后，申请人的社会保险费由河南鼎昌投资担保 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2O05]12号)第二条 ...
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某在某紧固件公司任职生产部经理期间，与其妻子共同成立A公司。某紧固件公司根据《劳动法》第25条的规定通知孙某终止双方之间的劳动关系，由此双方发生劳动争议。 的工资确定，并不得低于本市规定的最低工资标准。 （五）追索加班工资的时效问题 与会代表认为，因为《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日国家 ...
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月15日被告通知原告自2010年3月1日起，职工休假待岗，休假待岗时职工享受天津市最低工资标准；双方2010年4月30日到期的劳动合同，如职工本人要求 年10月起享受了劳动力的价值，则被告自然应自1998年10月起依法履行劳动法等相关法律法规确定的用人单位的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四 ...
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平均工资。上诉人在工作期间，是一人多岗，工资标准为每月1215元。三建公司编制的“市建三公司职工安置方案”中确定上诉人的经济补偿金6580.5元与 时原三建未支付我经济补偿金。三建公司上诉中所称的劳动部办公厅的规定效力低于劳动法的效力。由于三建公司未及时支付经济补偿金，其依法应予支持，一审确认的经济 ...
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年休假的工资报酬。另外，被告从2009年7月1日起待岗培训，原告每月支付被告待岗工资人民币960元及被告不享受住房补充公积金符合相关规定。故请求法院判令原告：1 25％的补偿金的请求，于法无据，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、 ...
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人与公司事实劳动关系的决定》，载明：‘“鉴于公司生产经营状况发生重大变化，根据《劳动法》等相关法律法规，经公司2005年5月27日董事会和经理办公会研究决定，终止张 5月停止向周莉发放待岗工资，但双方的劳动关系仍然存在。广成公司于2005年5月30日发出的广公字（2005）11号《关于终止张进等29人 ...
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正常的劳动，七化建劳服司可以按规定低于最低工资标准发放生活费，但生活费的标准应当依据相关的政府规定确定。王育群属待岗人员而非失地农民，七化建劳服司按失地 适用法律若干问题的解释》第十六条第一款、第十七条,《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十八条和《违反和解除劳动合同的经济补偿 ...
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。原审判决确认被上诉人对上诉人作除名处理合法属适用法律错误。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出除名 文件决定，顺德市企业职工最低工资标准为每月450元。据此，被上诉人应按此标准支付上诉人的待工生活费。但又根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定 ...
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正方公司的安排，罗兰芬多次变更工作地点，平时没有双休日和法定节假日，根据我国《劳动法》和《劳动合同法》及其他劳动法规的相关规定，罗兰芬与华普正方公司的 、判令普正方公司支付罗兰芬从2008年4月起至解除劳动关系止待岗生活费，以南宁市最低工资标准的80％支付。被上诉人华普正方公司答辩称：一、罗兰芬要求 ...
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