的劳动合同。 评价：北京这家公司的做法非常不妥，有违诚信的市场原则，但是从劳动法角度，季某的主张不会得到支持。单位发出offer，应视为要约邀请，双方没有 ，对于年假有了详细的规定。除非与员工有书面协议，否则年假不能存入下一年度，即在当年必须使用完，或者按照300%来支付。支付300%，包含本身工资， ...
//www.110.com/ziliao/article-321590.html -了解详情
工作不得超过劳动合同约定的劳动者的义务范围；第二，用人单位的所作所为要受到《劳动法》的约束，如果用人单位侵犯了劳动者的合法权利，劳动者可以请求有关部门处理。 违约行为包括：(1)劳动合同中约定劳动者有权在连续工作满一年后享受带薪年假，而用人单位违反合同的约定，不准劳动休假，此情况发生后，劳动者要求休假 ...
//www.110.com/ziliao/article-232528.html -了解详情
总监减20%，2000多元，2000除以600，可以少裁3个临时工。但取消了带薪年假，又能为企业节省多少人工成本呢?其实，技术革新和节约行政开支都是很好的 广东正大方略律师事务所的吴观寿律师表示涉及工作与休息的问题，仍应执行《劳动法》相关规定，即劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。若用人单位变相 ...
//www.110.com/ziliao/article-211055.html -了解详情
劳动合同。 本人观点：北京这家公司的做法非常不妥，有违诚信的市场原则，但是从劳动法角度，季某的主张不会得到支持。单位发出offer，应视为要约邀请，双方没有 对于年假有了详细的规定。除非与员工有书面协议，否则年假不能存入下一年度，即在当年必须使用完，或者按照300%来支付。支付300%，包含本身工资， ...
//www.110.com/ziliao/article-204726.html -了解详情
劳动合同。 本人观点：北京这家公司的做法非常不妥，有违诚信的市场原则，但是从劳动法角度，季某的主张不会得到支持。单位发出offer，应视为要约邀请，双方没有 对于年假有了详细的规定。除非与员工有书面协议，否则年假不能存入下一年度，即在当年必须使用完，或者按照300%来支付。支付300%，包含本身工资， ...
//www.110.com/ziliao/article-204725.html -了解详情
月12日至2009年5月15日法定节假日加班工资9240元（共计22天）、法定年假补偿4200元；2、支付代通金4200元；3、支付违约金8400元；4、 依据，本院不予采信，故原告该诉讼请求本院予以支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ...
//www.110.com/panli/panli_10371448.html -了解详情
，也无法律依据，本院对此不予支持。原告要求被告支付1998年至2005年未休年假的折薪，因为已经超过了法律保护期限，本院对此请求是否合理不再予以审查。 至2004年6月外来从业人员综合保险费，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第四款之规定，判决如下：一、被告某某物业管理(上海) ...
//www.110.com/panli/panli_2930891.html -了解详情
，原告已工作满两年，应当有至少5天带薪年休假，而被告从未让原告休年假，因为这两年原告都是每天工作12小时，所有原告的5天带薪年休假相当 +2700）×50%=2025元。（要加上15 304.01×50%数额就更大了）。八、依照劳动法第七十二条规定，被告违反《郑州市企业职工基本养老保险金条例》第七条， ...
//www.110.com/panli/panli_25458146.html -了解详情
，仲裁庭经审理后认为该外商投资企业应按黄先生日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。由于该外商投资企业在支付黄先生 在于保护劳动者的合法权益，起因在于和用人单位相比劳动者一直处于弱势地位，因此需要劳动法的特殊保护。劳动基准法更是规定劳动者的最低劳动条件标准。但问题是 ...
//www.110.com/ziliao/article-150749.html -了解详情
年9月）。证明原告熊艳每月工作天数及工资待遇，未得到加班费，且未休年假。证据六、银行自助终端客户凭条。证明每月工作天数及工资待遇，未得到加班费， 1日至2011年12月15日的工资6000元（1.5×4000=6000）。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条（二）项、《中华人民共和国劳动法解释 ...
//www.110.com/panli/panli_49224358.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务