的，但从本质上说，派遣劳动合同仍属于劳动合同关系的范畴，劳务派遣单位也就应当承担劳动法规定的用人单位的全部义务，其主要义务为向被派遣劳动者支付劳动报酬以及 期限劳动合同。 2、合同内容 《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项即劳动合同的 ...
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并不属于劳动争议案件，本院有权径行裁判。 虽然王立荣与华胜公司之间《合作协议》的内容确与技术相关，但该协议并未对具体技术开发标的、交付时间等内容作细致约定， ，考虑到该违约金与正常履行协议的价金相仿，本院予以支持。 综上，依据《中华人民共和国合同法》第九十四条第（五）项、第九十七条、第一百零九条、第一 ...
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秘密。如果商业秘密仅限于企业内部为有关职工“因业务需要所知”。根据《劳动法》第二十二条的规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的 或者不正当地使用，则应当承担损害赔偿责任。在订立合同的过程中，当事人可以将属于商业秘密的内容写进合同条款，要求对方当事人保守商业秘密。这种保护形式 ...
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人和审核者签字，设计总图应盖有审批单位审批公章。第七条危险性设备的设计资料，必须报经省劳动行政部门审核认可备案。审核内容包括：设计总图、受力构件、安全装置、 劳动行政部门安全技术监检机构的监督抽检。第二十七条厂内机动车辆的过户、报废停驶等，须到市劳动行政部门办理异动等有关手续。第五章监督与检验第二十八 ...
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海公司张贴通告，以张伯民等旷工为由，依据劳动法第二十五条第二项、劳动合同法第三十九条第二项和员工守则第十五条第二项等规定解除了张伯民等的劳动 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者 ...
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，超过现在的仲裁时效，法院仍应驳回原告诉讼请求。2、本案原告起诉的内容已在另外的案件中处理完毕，按法律规定原告不能就同一诉讼请求再行起诉，依照法律规定，原告 上，根据《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动法》第九十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款之规定，判决如下：一、 ...
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，是故意适用法律、规章错误。依照《立法法》第七十九条的规定，《劳动法》和国务院、国家劳动总局的部门规章的效力高于广西区劳动和社会保障厅桂劳社发[ 秀区劳动保障管理中心在2008年10月分别出具的两份证明材料，因其中关于原告工作时间的内容与原告原始档案材料记载的内容不一致，故本院不予采纳作为本案的定案 ...
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人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经 内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。第十七条当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同 ...
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的要求和可能时，当事人就应当继续履行合同。我国《劳动法》未明确规定继续履行为承担违反劳动合同责任的方式。但《工会法》第五十二条和《工会法解释》第六条规定 《劳动合同法》，然后废止《赔偿办法》和《补偿办法》两个规章，将两个规章的内容修改完善后并入《劳动合同法》中，在《劳动合同法》中以法律条文的形式，明确 ...
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劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 用人单位如何承担因违法解除劳动合同的赔偿责任，劳动法没有明确规定。为了遏制违法解除 是目前合同中普遍采用的。按劳动法第十九条规定：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动 ...
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