对试用期的最长期限和工资待遇作了详细的规定。该法第19条根据劳动合同期限的长短将试用期的最长期限分为1个月、2个月和6个月三种，而且 最低工资标准。四、严格限定由劳动者承担违约金的约定条款的适用1994年《劳动法》对于能否在劳动合同中约定违约金条款没有作出具体的规定。因此，一些用人单位为了留住人才，不 ...
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用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同 与用人单位开展集体谈判，但在实践中执行不到位。劳动合同法重申了劳动法、工会法的规定，引起一些用人单位高度关注，认为这将增强职工议价能力，今后工资 ...
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的地位。由于上述因素造成劳动关系总体上紧张并不符合和谐社会的要求，因此，对于原来的劳动法进行修改势在必行。自从全国人大公布《中华人民共和国劳动合同法（草案）》 提供充分证据。 针对目前劳动市场存在的用人单位的不规范现象，草案有了更细致的规定：劳动合同期限不足一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一 ...
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的地位。由于上述因素造成劳动关系总体上紧张并不符合和谐社会的要求，因此，对于原来的劳动法进行修改势在必行。自从全国人大公布《中华人民共和国劳动合同法（草案）》 提供充分证据。 针对目前劳动市场存在的用人单位的不规范现象，草案有了更细致的规定：劳动合同期限不足一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一 ...
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中约定于试用期且不违反“最长不得超过6个月”的规定。据此，原告鉴于被告在试用期间的工作表现，作出《关于对董某同志辞退的通知》完全符合《劳动法》第 计人民币7800元。 [相关法规] 根据《省劳动合同条例》第14条第2款之规定，试用期自劳动合同实际履行之日起计算，包括在劳动合同期限之内。劳动合同仅约定 ...
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应当依法承担赔偿责任。”劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第五条进一步明确规定：“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失 ：一个劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期 不能只约定试用期的合同，《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。而在劳动 ...
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向用人单位预告就可随时通知用人单位解除劳动合同。由于无需提前告知辞职，会对正常的经营进度造成影响。所以，此种指标存在于试用期内或者在用人单位有过错行为的场合 规制，但以合同形式来限制法律的规定，有失偏颇，笔者希望通过立法来解决。 由于劳动者在劳动关系中处于弱者地位，因而劳动法对其进行保护。但保护不能以 ...
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不符合录用条件为由随时辞退员工并且不用支付经济补偿金，而如果没有签订书面的劳动合同，口头约定的试用期无效，也就不能以这一条为由辞退员工，带来的 拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反劳动法有关劳动合同的规定有赔偿办法》（劳动部{1995}223号） ...
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该期限即为劳动合同期限。句容市劳动争议仲裁委员会认为：原、被告双方仅约定了试用期，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。据此，作出仲裁裁决：撤销《辞退通知》 中约定于试用期且不违反“最长不得超过6个月”的规定。据此，原告鉴于被告在试用期间的工作表现，作出《关于对董某同志辞退的通知》完全符合《劳动法》第 ...
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为3 个月，即从2004年6 月1 日至2004年8 月31日；试用期工资3200元，转正以后岗位工资3200元，考核工资800 元。 2004年8 月 小姐3200元补偿金。试用期内用人单位并非可以随意解除劳动合同 根据《劳动法》第二十五条和《上海市劳动合同条例》第三十三条的规定，劳动者在试用期间 ...
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