、岗位劳动评价体系、考核标准和考核办法，强化劳动管理的基础工作。（四）要坚持实事求是的原则，从邮电实际出发，立足当前，考虑长远，正确处理国家、企业和职工 各邮电管理局、总公司要根据技能工资对应的生产人员技术业务等级标准和管理（含专业技术）岗位的岗位职责及专业技术要求，组织对全体职工进行一次全面的考试或 ...
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企业应建立人力资源的约束和激励机制,包括人力资源的配置、劳动纪律、培训、考核、奖惩,明确人力资源管理活动的流程和方法。最高管理者应对企业人力资源提出总体 分析、根据分析结果评价人力资源状况及其管理的绩效并采取相应的改进措施。5.2岗位任职条件5.2.l企业应根据岗位职责和有关法律、法规的规定,确定各 ...
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存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，杨某某提供的岗位职责等证据，已证明其工作时间应呈连续状态；某某物管公司未举证证明杨 公司提交了员工求职登记表。同月30日，杨某某与重庆市涪陵翔正物业管理有限责任公司签订了劳动合同。本院二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。 本院认为，本案 ...
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的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，吴某某提供的岗位职责等证据，已证明其工作时间应呈连续状态；某某物管公司未举证证明吴 公司提交了员工求职登记表。同月30日，吴某某与重庆市涪陵翔正物业管理有限责任公司签订了劳动合同书。本院二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。 本院认为，本案 ...
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鉴定记录应当随同职业病鉴定书一并由职业病鉴定办事机构存档，永久保存。第五章 监督管理第五十二条 县级以上地方卫生行政部门应当制定职业病诊断机构年度监督检查计划， ）法律法规、标准的执行情况；（二）规章制度建立情况；（三）人员、岗位职责落实和培训等情况；（四）职业病报告情况等。省级卫生行政部门每年应当 ...
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规定在劳动合同中对劳动者实行见习期用工管理的，不得再约定试用期。劳动者在试用期间的劳动报酬不得低于本单位同工种同岗位最低档工资的百分之八十，并不得低于当地最低 不一致的，按照集体合同执行。第四十八条企业应当保证集体协商代表依法履行职责的必要工作时间和其间工资、待遇不受影响。集体协商代表自任职之日起，其 ...
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合同。2009年12月15日被告以原告年满50周岁为由终止与原告的劳动合同。原告属管理岗位，法定退休年龄为55周岁，为此原告向仲裁部门申请仲裁，要求恢复劳动 年龄。被告未予认可原告主张的属于从事管理岗位工作的女职工的观点，提出“会务管理”非管理岗位，该岗位中并无管理职责。对于原告提交的x后勤保障处出具 ...
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当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”（一） 的证据、劳动者阅知招录公告并应聘的证据、劳动者签署岗位说明书的证据，劳动合同有关录用条件和岗位职责标准方面约定等证据;（2）辞退涉及依据相关直接涉及劳动者 ...
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试用期为2008年11月10日至2009年1月9日，你所在的岗位录用条件及岗位职责已在劳动合同中明确。作为一名人力资源总监，在试用期内您被发现以下 2.员工劳动合同的签订不及时，反馈信息不真实；3.受到集团委托的酒店管理公司2次口头警告。结合你上述工作表现和直接主管对你的试用考核意见，无法通过该岗位的 ...
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，杜绝违章指挥、违章操作、违反劳动纪律“三违”现象，各岗位人员要恪守岗位、认真履行岗位职责和安全职责，从而有效预防生产劳动过程中的人员事故伤害。四 培训，提高广大员工的法律意识和遵纪守法的自觉性。4．严格承包方和临时工的用工管理，做好安全教育培训工作，确保企业内部与承包方的用人质量，消除隐藏的犯罪前科 ...
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