用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。 劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同 ...
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，那么依据《北京市工资支付规定》第十条：“用人单位应当遵守本市最低工资的规定，支付劳动者工资不得低于最低工资标准”之规定，A通信公司按照低于北京市最低工资标准的数额向季 从2008年2月1日起向第二重劳动关系项下的劳动者承担未签订劳动合同二倍工资差额的法定责任。两种观点相比较，笔者更倾向于第二种。因为 ...
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法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者 或者违法分包人为本案当事人。发包人只在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条：被执行人未按判决、 ...
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向本院提出诉讼。另查明，2007年郴州市职工月平均工资为1607元。本院认为，劳动者的合法权益不能因企业改制而被剥夺。本案被告曹财玉的丈夫邓善化 争议仲裁委员会的仲裁程序合法、仲裁依据充分。企业改制后应由改制后形成的企业承担责任，郴州永氮化工有限公司依法应当向被告曹财玉支付救济费。根据《中华人民共和国 ...
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裁判要旨劳动者承担竞业禁止义务应以获得相应补偿为前提，在用人单位未支付劳动者离任期间相应数额竞业禁止补偿金时，双方关于竞业禁止约定对劳动者不具有约束力 比例的“竞业避止补偿”及全额或相应比例的“年度保密津贴”。此外，双方在违约责任中约定，任何一方明显违反合同任何一条，对方有权要求违约方赔偿3000元 ...
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的义务，基于此项原因，有的国家和地区在立法中允许约定劳动者承担不为同业竞争的义务。为了平衡用人单位与劳动者双方的权利，促使劳动力资源合理配置，笔者结合上述案例就 36个月内发第二次补偿。每次金额均为乙方在甲方处的基本工资。在违约责任条款中约定，乙方违反本协议，赔偿违约金为乙方在甲方全年收入的两倍。笔者 ...
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几种情况： 劳动者违反按《劳动合同法》第22 条所约定的服务期，应当按照约定向用人单位支付违约金；劳动者违反《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者承担赔偿责任；劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当按照约定支付违约金。对用人单位造成经济损失的， ...
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基于劳动者的主动或被动。企业规章制度中载明的经济处罚，成为劳动合同中违约责任的承担方式，也就是违约金。 但是，这种违约金不是民法意义上的违约金。因为，劳动者 劳动合同法》第二十五条的规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”也就是说，除了用人单位为 ...
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性质。两者属于不同的法律领域，具有不同的法律性质，请求权的基础不同，承担责任的主体不同，因此两者不能竞合择其一。同时，国家权利下的赔偿只能对劳动者生存权起到基础的保障作用，不可能得到完全的赔偿；而平等之间的侵权损害赔偿旨在实现对受害人全部损害进行填补的目的， ...
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责任规定在一起，得到充分的肯定。无论是法人侵权还是雇主责任，其实都是用人单位对劳动者造成他人损害承担责任，应当适用统一的规则。但是，对于这个条文的 。 第三，绝大多数专家都不赞成建立一个统一的惩罚性赔偿金制度。制定惩罚性赔偿金责任制度还是要坚持个别问题个别处理，不搞一个普遍适用的惩罚性赔偿金。 28． ...
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