关系中仍存在很大的随意性，仍仅依据个别领导的好恶或者公司经营需要随时通知劳动者解除劳动合同。而新劳动法大大加强了宣传力度和加强了用人单位的违法成本，明确规定了 ，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因欺诈、胁迫或者乘人之危，在用人单位违背真实意思的情况下与其订立或变更劳动合同致使劳动合同无效的；（六 ...
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办法》（粤劳社发〔2007〕16号）第五条规定：劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位一方由用人单位法定代表人（ 支付申诉人2008年12月份拖欠的工资2250元：被申诉人作出的解除合同通知书明确记载了其单方解除劳动合同的期限为2008年12月15日，为此，计算方法：半 ...
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建明上诉无理，请求二审法院驳回上诉，维持原判。被上诉人葛化公司未到庭，也未提出答辩意见。原审判决查明，原告方建明原系被告葛化公司职工。1993年2月 关系，明确双方权利和义务的协议”，又根据该法第25条规定:“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（ ...
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合同的情况。《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2 ，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； （6 ...
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就职前、就职试用期或就职期间等合理的期限内提出，并予以确认才可与之合法解除劳动合同。该种解除劳动关系的方法，虽然免去了用人单位前期规章制度准备 的风险。 我国《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条均将劳动者“严重违反用人单位规章制度”规定为用人单位可以单方解除劳动合同的情形。最高人民法院《关于审理 ...
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”是指在员工有严重过错的情况下，用人单位有权 单方解除劳动合同。在这些情况下，劳动者先违反劳动合同规定，因此法律 会侧重保护用人单位的权益，体现在 小王作出解除劳动合同的决定，而无 需提前通知D工会监督程序用人单位应当事先将“过错性解除”理由通知工会；对用人单位的解除行为，工会如果认为不适当，提出意见 ...
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借口解雇他，为了不支付年终相应的奖金。 经过仲裁委员会的审理，裁决认为，公司的解除行为违法，应当支付渡边先生奖金、经济被偿金等共计24万余元。 律师 履行劳动合同的，用人单位应当支付2倍的经济补偿金给劳动者。 本案中，用人单位提出了法定的解除劳动合同关系的理由，即泄露公司机密、违反竞业限制条款，这两个 ...
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企业订立合同后赴日参加培训，成为专业技术人才。在劳动合同未履行完毕前，张某提出辞职并于次日离开企业，违反了《劳动法》的规定，并给企业造成了两大 前提下，认定张某的行为构成违约，应承担违约赔偿责任;同时，某油漆厂招用尚未解除劳动合同的劳动者的行为，对原用人单位造成了一定的经济损失，应当承担连带赔偿责任。 ...
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用人单位解除劳动合同即可视为放弃服务期要求 【案例要旨】 要求劳动者履行服务期义务是用人单位的权利，可以放弃。若约定的服务期长于劳动合同期限，而劳动合同期限届满 是否成立、诉求能否得到支持的问题。 四、确认劳动合同期限的顺延应遵循自愿、协商一致的原则 针对张某提出的S公司要求返还培训费用，就说明未放弃 ...
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我国劳动合同法的相关规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条规定经济补偿的 希望，因为即使提出违法解除的意见，也不会采纳的。当前裁审口径还是重实体、轻程序的。 什么是违法解除？ 违法解除是指劳动关系双方在劳动合同依法成立并 ...
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