上的工伤，但如果要从法律法规上界定，工伤必需经过劳动部门认定。受伤之日起，单位有义务一个月内申报；单位不申报，职工一年内申报。超过期限，就不能 构成等级，赔偿计算就有依据。对于具体赔偿，有三个项，一次性伤残赔偿金，依据工伤等级依法计算；一次性就业补助金、一次性医疗补助金，依据年龄、工资标准计算。但这后 ...
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这里所指的“工作时间”包括本单位领导(含当班班长、组长)同意和安排的加班加点工作；“不安全因素”主要指职工在工作时间和工作区域内，由于企业设备设施的缺陷、 在其工作岗位和职责范围内正常行使权力。伤者要求认定工伤，应持有企业及有关部门出具的证明，由劳动部门视职工本人职责予以确定。 六、对于“从事抢险、 ...
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、事业单位法人证书、被告仪表电子学校工作人员年度考核情况通报、武劳仲东办不字（2011）第46号不予受理通知书及当事人陈述等予以证实。本院认为：本案 ，其2000年所受伤如要求作工伤认定，依当时法律法规或政策应经人事部门出具工伤认定书或职工工伤与职业病致残等级鉴定，而并非由劳动部门作出，因此，原告刘智 ...
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了事故伤害，比如通过司法鉴定确定死因。 但是在司法实践中，因我国目前并无相关规定明确《工伤保险条例》规定的事故伤害是伤害行为发生时间还是指伤害结果发生时间必须在工作时间内，所以李某家属要通过劳动局认定工伤的有难度，劳动部门往往以不是在工作时间和工作岗位受到事故伤害，不属于工伤，然后 ...
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，并享受相应工伤待遇。经验教训工伤认定是劳动行政部门的职权，如果负伤职工经企业向当地劳动部门申报进行工伤确认，劳动行政部门确认为工伤，而企业不按国家有关 。仲裁机关应立案受理，如果负伤职工据理要求企业向当地劳动行政部门申报进行工伤确认，而所在单位未向劳动行政部门申报，因此发生的劳动争议，仲裁委员会应予 ...
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年12月31日，苏州市劳动和社会保障局向鼎诚公司作出《工伤认定决定书》，认定范某所受伤害为工伤。2007年3月31日，苏州市劳动鉴定委员会向鼎诚公司作出 作为人力资源中介单位，将范某派遣至巴拉斯公司工作，现范某在工作中受伤，已经由劳动部门确认为工伤及七级伤残，鼎诚公司应当按照相关规定给予范某工伤待遇。 ...
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任何标记，因此给张默造成了错觉。行政兼人事经理还没遇见过那么“鲜活”的工伤事故，一下子手足无措，看着出血直跳脚。 专家解析 劳动人事专家苗其巍先生 在工伤发生之后30日内，向缴社保所在区的劳动部门申请工伤认定。假使单位拖拉不去，工伤职工及其直系亲属或者单位的工会在工伤1年内也可以去申请，这是正式程序 ...
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任何标记，因此给张默造成了错觉。行政兼人事经理还没遇见过那么“鲜活”的工伤事故，一下子手足无措，看着出血直跳脚。 专家解析 劳动人事专家苗其巍先生 在工伤发生之后30日内，向缴社保所在区的劳动部门申请工伤认定。假使单位拖拉不去，工伤职工及其直系亲属或者单位的工会在工伤1年内也可以去申请，这是正式程序 ...
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的同事在公司中为公事在门口把手划破，肯定已经满足“公事”的标准，因此基本属于工伤。不过也要看划破的程度哦，如果只是个小伤口，贴个创可贴就可以解决 在工伤发生之后30日内向缴社保所在区的劳动部门申请工伤认定。假使单位拖拉不去，工伤职工及其直系亲属或者单位的工会在工伤1年内也可以去申请，这是正式程序第一步 ...
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意外摔得挺严重，曹运被诊断为多处骨折。 事发之后，单位为曹运向劳动部门申报了工伤。曹运将《》背得滚瓜烂熟：“根据其中的规定，在前后在工作场所内， 从事与工作有关的准备性或收尾性工作受到伤害，应当认定为工伤。” 可是劳动部门最终却作出了非工伤的认定。对此，曹运不服气，又向江苏省劳动和社会保障厅提起了行政 ...
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