日被认定为郑州水晶股份有限公司中牟分公司的工伤职工，2009年12 月11日被鉴定为六级伤残，该被告受伤前月工资为736元，原告方按每月440元的标准给该 通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人 ...
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标准与相关评残标准有：残疾人标准，革命伤残军人评定标准等。 为使劳动能力鉴定适应我国当前社会经济发展的要求，保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的劳动者 由470条调整为572条； 根据国家工伤保险法规及有关文件精神，对于国家社会保险法规所规定的医疗期满后的表述改为于国家工伤保险法规所规定的停工留薪期满 ...
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职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准，是劳动者由于非因工伤残或因病后，于国家社会保障法规所规定的医疗期满或医疗终结时通过医学检查对伤残失 度。4.2.9双耳听力损失≥91分贝。4.2.10符合《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准5至6级者。 5判定基准 5.1运动障碍判定基准5.1.1肢体瘫 ...
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的该项诉讼请求已超过法定的诉讼时效，法院不应支持。原、被告双方的劳动合同因期满而终止，不需支付赔偿金。生活补助费根据国发（1986）77号文第二十条 职工工伤证》，2003年12月经郑州市劳动鉴定委员会鉴定评为7级工伤。工伤事故发生后，被告六冶公司支付了原告张新刚的医疗费用，根据劳保政策，向原告发放 ...
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抗痨、对症康复治疗。2004年12月28日，经昆明法医院法医技术鉴定和人体损伤后期医疗费用评估，出具（2005）第0026号《法医鉴定书》和《人体损伤后期 的赔偿，性质上应属对赔偿权利人财产损害的赔偿，以期填平赔偿权利人的损失至其劳动能力丧失或减少前的收入水平。因此，原告李国莲所应获得的残疾生活补助费 ...
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》第28条规定：“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”劳动部规定，对劳动者的经济补偿金，由用人 ，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定机构鉴定为1至4级的，应当退出 ...
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，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但必须提前30日以书面形式通知劳动者：一是劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能 经济补偿的，最多不超过12个月。 （2）劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的 ...
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本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1．乙方患病或非因工负伤，国家规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2．乙方不能 ．女职工在孕期，产期，哺乳期内的；3．乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定确认完全或部分丧失劳能力的。第十九条乙方解除本合同，应提前 ...
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解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2．乙方不能 期间的。 第二十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按________办理，不得依据本合同第二十二条 ...
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合同，但应提前30日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 2.乙方不 期间的； 第二十五条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按____________办理，不得依据本合同第二十二 ...
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