才属于合法的具体行政行为，缺少其中任何一个条件，都属于违法的具体行政行为。认定事实清楚，主要证据确实、充分，是行政机关作出行政处理决定的前提和基础。然而 《工伤保险条例》第十七条的规定，有权受理申请工伤认定案件并作出处理的是用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门，除此之外，其他任何部门无此职权。该案中 ...
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认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。”本案的第三人于2005年4月19日向被告 事实清楚，主要证据充分，程序合法，适用规范性文件正确，原告要求撤销被告作出的《工伤认定书》的诉讼请求，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五 ...
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来说，就是举出上诉人受伤时不在工作场所、爬树非因工作需要的证据，对此答辩人作为用人单位已充分举证，也得到了一审法院的认可.答辩人作为用人单位 工伤认定结果无效,那么,不论是答辩人,还是上诉人,其申请工伤认定都是超期的,结果都是无效的,从这也放映出上诉人逻辑的相互矛盾.综上所述,上诉人 的上诉没有事实和 ...
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上述主体应该在事故发生之日起30日内向用人单位所在地区劳动社会保障部门提出工伤认定申请。 其次，申请工伤认定需要提交一定的材料，由劳动社会保障部门进行是否 后，劳动保障行政部门应当受理。 第61条 本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。 李 ...
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签订书面合同，也没有工资条、考勤卡等相关证据，职工在申请工伤认定时难以提供证明与单位存在劳动关系的有效证据。对此，劳动行政部门往往以申请人提供材料不 劳动保障行政部门往往也以申请人没有提供上述证据材料为由告知不予受理。而且，作为依申请启动的行政程序，申请人也应提供相应的证据证明自己的主张。我们倾向第一 ...
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的市级社会保险行政部门办理。”可见在一年内向劳动局申请工伤认定是用人单位的义务。高力建材有限公司作为普XX的用人单位，有义务在事故发生之日起三十日内 和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。” l《云南省贯彻工伤保险条例实施办法》（2003年版）第十三条规定：“因工致残被鉴定 ...
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来看，工伤赔偿由于程序性的问题无法得到实现，但进行民事赔偿依然可行。第一，工伤赔偿是随着社会化的发展，从民事赔偿中脱胎而出的，属于民事赔偿在行政救济方面的进一步 后，原本是因工受伤的性质就转变，也没有规定过了一年时效后，用人单位就不用承担相关的赔偿责任；申请工伤认定也是被告的法定义务，如果用人单位依法 ...
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照顾，且不懂法律，在事故发生一年后才到济源市人力资源和社会保障局申请工伤认定。2012年6月25日，济源市人力资源和社会保障局作出不予受理决定书， 认定期间，不能要求行政机关对其伤害进行工伤认定，但被告作为用人单位依法应承担民事赔偿责任。请求被告赔偿医疗费等10000元。庭审中，原告变更诉讼请求，要求 ...
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五十三条第(一)项规定，申请工伤认定的职工或其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的， 不服，上诉于湖北省宜昌市中级人民法院，二审法院裁定驳回上诉，维持原裁定。 《工伤保险条例》实施后，行政复议是否作为提起行政诉讼必经的前置程序，各地法院做法 ...
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日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请”。本案中，雷某某向北京市昌平区人力资源和社会保障局 申请的时间是2011年5月9日。因此，雷某某申请工伤认定的时间已经超过法律规定的时效，不应当受理；2、根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件 ...
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