单位解除劳动合同应该怎么赔偿 -全站搜索

左氏解读《中华人民共和国工会法》

管理处罚条例》，应该改为《治安管理处罚法》了。第五十二条违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿：（一）职工因参加工会活动而被解除劳动合同的；（二）工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除 ...

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合同法的成功与不足

作为劳动关系的基本规则。在这个前提下，如果说这个案件可以适用劳动法关于劳动合同的规定，那就优先适用；如果适用劳动法的规定解决不了，还要回过头来适用合同法、分担的风险怎么恢复原状？因此这样的合伙合同一旦解除，最好的办法是过去已经履行的让它有效，即使过去已经履行发生争议的比如投资没有到位，或者应该分配的 ...

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合同法的成功与不足

作为劳动关系的基本规则。在这个前提下，如果说这个案件可以适用劳动法关于劳动合同的规定，那就优先适用；如果适用劳动法的规定解决不了，还要回过头来适用合同法、分担的风险怎么恢复原状？因此这样的合伙合同一旦解除，最好的办法是过去已经履行的让它有效，即使过去已经履行发生争议的比如投资没有到位，或者应该分配的 ...

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达到退休年龄的离奇工伤案件分析

的主要原因和责任在社保局，所以赔偿只能由用人单位承担。同时，张某处于工伤期间，公司不能解除劳动关系，否则就构成违法解除劳动合同关系，而且要支付解除合同合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。虽然在理论上，达到法定退休年龄就应该退休，享受基本养老保险待遇。但是在现实中，由于 ...

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律师提供商业秘密法律服务业务操作指引

不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（一般不超过三年）的产品。 2.2.3.1.6结果：工商部门将依法作出处罚，采取强制措施，但有关赔偿只能进行调解。律师应该注意到，在向行政机关举报的同时，还可就相关赔偿事宜 ...

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劳动法案例分析

合同应依法给予经济补偿，那么关于对劳动者的经济补偿怎么计算呢？本案涉及的一个关键问题是劳动合同签订于劳动合同法实施（2008年1月1日）前（2007 。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。【作者简介】王 ...

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全国各地区产假福利详解（附各地产假待遇）

劳动合同手续的行为，与法律法规关于女职工在哺乳期内用人单位不得解除劳动合同的规定没有冲突。目前，我国职工生育费用有两种解决办法：一是生育费用由用人单位规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。产假期间工资应该怎么算妇幼的保护，一直是立法的大原则，对于女性受雇者分娩前后，雇主 ...

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（2010）望民初字第350号民事裁判书

调查，××公司已向罗××提出赔偿所造成的公司损失的要求，罗××缴纳40 000元保证金是在望城县公安局进行调查时向公司缴纳的，而不是因签订劳动合同缴纳的，是合法全面履行各自的义务”。第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反 ...

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（2009）望民初字第1308号民事裁判书

调查，××公司已向罗××提出赔偿所造成的公司损失的要求，罗××缴纳40 000元保证金是在望城县公安局进行调查时向公司缴纳的，而不是因签订劳动合同缴纳的，是合法全面履行各自的义务”。第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反 ...

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（2009）望民初字第1001号民事裁判书

调查，××公司已向罗××提出赔偿所造成的公司损失的要求，罗××缴纳40 000元保证金是在望城县公安局进行调查时向公司缴纳的，而不是因签订劳动合同缴纳的，是合法全面履行各自的义务”。第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反 ...

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