变更劳动合同约定岗位有没有赔偿 -全站搜索

劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知

期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限中。４．用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。５．劳动合同共和国劳动法〉若干问题的意见》第７条规定办理，即职工与原单位保持劳动关系但不在岗的，可以变更劳动合同相关内容。８．用人单位与本单位富余人员签订劳动合同， ...

//www.110.com/fagui/law_25206.html -了解详情

劳动合同解除和终止

人身受到威胁、迫害的情形下，劳动者有随时通知解除劳动合同的权利。主要包括以下情形：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同 ...

//www.110.com/ziliao/article-532974.html -了解详情

用人单位违法解除劳动合同，职工应如何索赔？

。那么，凌某的上述各项要求合法吗？说法凌某与化工厂签订的劳动合同合法有效，双方应该全面履行劳动合同约定的义务。在本案中，凌某存在顶撞厂方主管的情况，但，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。 ...

//www.110.com/ziliao/article-525340.html -了解详情

劳动合同解除与劳动合同终止的区别

人身受到威胁、迫害的情形下，劳动者有随时通知解除劳动合同的权利。主要包括以下情形：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同 ...

//www.110.com/ziliao/article-509862.html -了解详情

劳动合同解除相关问题

单位”规定的，用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失，但不得要求劳动者继续履行劳动合同。法定解除权是否包括不可抗力解除权，《劳动合同法》没有提及。笔者认为，调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同 ...

//www.110.com/ziliao/article-475156.html -了解详情

劳动合同解除相关问题

单位”规定的，用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失，但不得要求劳动者继续履行劳动合同。法定解除权是否包括不可抗力解除权，《劳动合同法》没有提及。笔者认为，调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同 ...

//www.110.com/ziliao/article-475155.html -了解详情

劳动合同解除与劳动合同终止的区别

人身受到威胁、迫害的情形下，劳动者有随时通知解除劳动合同的权利。主要包括以下情形：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同 ...

//www.110.com/ziliao/article-324552.html -了解详情

劳动合同的解除与终止

人身受到威胁、迫害的情形下，劳动者有随时通知解除劳动合同的权利。主要包括以下情形：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同 ...

//www.110.com/ziliao/article-287367.html -了解详情

葛磊律师解读“我能否以用人单位未按合同安排岗位为由单方解除合同？”

：……（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；” 《就业服务与就业管理规定》第14条：“用人单位招用人员不得有下列行为：（二）扣押被外勤的保险推销工作，保险公司的这种行为明显属于没有按照劳动合同约定为你安排劳动岗位。可见，保险公司已经违反了《劳动合同法》第3 8条的相关规定，你当然 ...

//www.110.com/ziliao/article-282597.html -了解详情

劳动合同解除后的经济补偿

补偿金； 7、除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止有固定期限劳动合同的，可要求用人单位给付经济付赔偿金； 5、劳动合同订立、履行、变更、解除或终止过程中，用人单位与劳动者任何一方违法或违约给对方造成经济损失的，都可以要求对方赔偿其损失。（ ...

//www.110.com/ziliao/article-281632.html -了解详情