比劳动者更为强大优势的用人单位为了保护自身利益想出各种办法来限制劳动者合同解除权的使用。这样的单方解除权，不仅没有保护劳动者利益反而对其造成实质上的损害 的规定：第一，对于普通劳动者和普通工作岗位，为了不影响其再次就业，劳动者解除劳动合同于10-15日提前预告即可；第二，对于高级管理人员和技术人员，应 ...
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资源的组合方式，为实现新的更优的组合提供了可能。（三）在程序上限制了解除权的滥用，维护了合法的效力，保障了用人单位的合法权利《劳动合同法》第37 用人单位可以抗辩，这是与立法精神相违背的。（二）关于授权不平等引发的难题世界各国关于劳动合同解除的法律规定，都有一个相同的内容：即单方面提前通知解除权只适用 ...
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资源的组合方式，为实现新的更优的组合提供了可能。（三）在程序上限制了解除权的滥用，维护了合法的效力，保障了用人单位的合法权利《劳动合同法》第37 用人单位可以抗辩，这是与立法精神相违背的。（二）关于授权不平等引发的难题世界各国关于劳动合同解除的法律规定，都有一个相同的内容：即单方面提前通知解除权只适用 ...
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的权利义务在一定程度上确实应当有所区别。这种权利义务集中体现在服务期内劳动合同解除方面，在服务期期间，用人单位的目的在于维系双方劳动关系，以获得劳动者持续 的职业养成的岗位（特殊人才职业养成的投入远远高于一般的职业培训），适当限制有其存在的合理性。与此同时，立法还应当对服务期的具体期限规定量化标准，以 ...
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，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法规示要： 《劳动合同法》第五十条 ，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、《劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业 ...
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的权利义务在一定程度上确实应当有所区别。这种权利义务集中体现在服务期内劳动合同解除方面，在服务期期间，用人单位的目的在于维系双方劳动关系，以获得劳动者持续 的职业养成的岗位（特殊人才职业养成的投入远远高于一般的职业培训），适当限制有其存在的合理性。与此同时，立法还应当对服务期的具体期限规定量化标准，以 ...
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《劳动合同法》之后，我们可以发现，《劳动合同法》强调，劳动关系双方必须签订劳动合同，为劳动者一方设定法定权利，强行规范形式确保权利的实现和义务的履行，突破了 预告解除权的条件也不同， 用人单位在特定条件下解除权还受限制，用人单位和劳动者在合同解除后履行的义务也不同。这一系列的不同导致我们通常所理解的 ...
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，各国民法对转租行为的态度有所差异，大致可分为如下三种：自由主义立法模式、限制主义立法模式和区别主义立法模式。 自由主义立法模式是指除出租人与承租人之间存在不准 则依然发生抗辩效果；第三，抗辩权的重要特征就在于防御性，在出租人没有行使合同解除权之时，次承租人不能，也没有必要行使以代为清偿为内容的抗辩权 ...
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，情节严重的还可能构成“侵犯商业秘密罪”，承担刑事责任。 未约定补偿金，竞业限制协议是否有效 根据上海市高级人民法院《关于适用劳动合同法若干问题的意见》的规定，劳动 催告后仍不付补偿，此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权，免除相应的竞业限制义务。 企业可否单方免除竞业义务 根据《关于实施上海市 ...
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在审判实践中应当充分认识此特点。审理解除劳动合同争议时，如果当事人之间约定竞业限制条款的，用人单位应当在合同解除后给予劳动者经济补偿。用人单位没有给 条款，法院可以认定该条款对劳动者不产生约束力。 最后一个问题，劳动者和用人单位解除劳动关系双方就劳动关系存续期间形成的劳动报酬、欠款、垫资等问题发生的 ...
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