产权。 4、 出资比例初步按级别确定，范围为2009年12月31日前正式合同制员工。自愿参加，可以选择放弃。 四、 约束条件 为了便于管理，有利于单位长远发展， 转让的，按照界时的市场评估价减去贷款余额转让。 3、 不满五年的员工，由单位按照个人首付款乘银行同期贷款利息（上浮20%）作价收回，另行转让 ...
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是否合法有效？何种行为是严重违反规章制度的行为？这些是用人单位依据规章制度规制员工的前提条件。 根据《劳动合同法》和最高院的司法解释，用人单位制定规章制度时 案情二中，江小姐也是被公司认为违反规章制度。该案涉及一个常见情况，即员工与公司之间，如何认定是哪方提出解除劳动关系？《最高人民法院关于审理劳动 ...
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实际时间另行支付。5．财务人员根据《劳动人员薪酬审批表》支取劳务并发给兼职员工。6．正式实习生可凭实习协议书向计算机管理员申请考勤卡、计算机、内部通讯用户， 月）应按工作进程写出阶段性工作总结报告，由主管人员附署工作考评。所有兼职员工需签订保密协议并自觉遵守，利用在我部门工作期间成果和数据发表的论文等 ...
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作用、短期作用与长期作用、及其对社会、企业、个人的作用越来越大，企业与员工个人对培训的需求也越来越多，那么，企业应如何有效地进行或开展企业培训工作 但不能搞平均主义、“一刀切”。 3．优选培训内容。知识是浩瀚的、发展的，培训员工时应有轻重缓急之分，选择企业目前、近期或中期急需知识技能进行培训。4．优选 ...
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文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范； 2．使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法 安全知识：消防安全知识、设备安全知识及紧急事件处理等； 6．沟通渠道：员工投诉及合理化建议渠道介绍； 7．实地参观：参观企业各部门以及工作娱乐等公共场所 ...
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15分钟至l小时以内按旷工1小时论；③超过1小时按旷工半日论；（3）员工未到规定时间提前下工时：①提前15分钟以内下班者为早退；②超过15分钟提前下工 迟到超过15分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假；（4）常白班员工除因工作特殊需要经各部处主管事先安排者外，不得饪意提早或退后上下班时间； ...
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、合理流动的用工用人机制，特制定本办法。 第二章 适用范围第二条 公司全体员工均适用本办法 第三章 定编及岗位设定第三条 公司人力资源部根据企业总体 行文任免事项，当事人办理交接手续。第二十三条 公司提出人事调动命令时，征求员工个人和新旧岗位部门负责人意见后，人力资源部正式行文调动，当事人办理交接手续 ...
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3．岗位技能培训：根据公司的发展规划及各部门工作的需求，按专业分工不同对员工进行岗位技能培训，并可视其实际情况合并举办。岗位技能培训由人事行政部门协同其它各 按照培训计划实施，杜绝浪费现象。第八条 各单位（部门）经理（主管）实施员工培训的成果列为考绩的记录，作为年终考核的资料之一。第九条 凡受训人员在 ...
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处理按国家规定处理。 第八条 带薪假期按国家有关规定办理。 第九条 员工应遵守事项： 1.心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，相互合作。 2.工作时间严守工作 文明。 6.待客礼貌，热情周到。 7.办公文明，保持办公环境整洁有序。 8.员工有以下情况，必须立即向部门经理及管理部报告： A．结婚或离异。 B． ...
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加班处理按国家规定处理。 第八条 带薪假期按国家有关规定办理 第九条 员工应遵守事项： 1.心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，相互合作。 2.工作时间严守工作 文明。 6.待客礼貌、热情周到。 7.办公文明，保持办公环境整洁有序。 8.员工有以下情况，必须立即向部门经理及管理部报告： A．结婚或离异。 B ...
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