通知书，刘洪志亦已收到该通知，并回枫桥公司公司办理了工作交接，应视为双方解除劳动合同，刘洪志再诉请解除双方劳动关系已无必要。枫桥公司辩称刘洪志系自动离职， 上查询并打印的资料八份，以证明枫桥公司所有员工的社保金交纳均由刘洪志办理，进而说明枫桥公司已与刘洪志签订了劳动合同，而该合同等重要资料都是由刘洪志 ...
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泰公司以不能再为其安排岗位为由，单方与其解除劳动关系。中瑞泰公司对此不认可，称根据劳动合同及员工手册，张女士未到公司工作的行为已构成自动离职，双方 劳动合同关系。张女士称双方口头约定为其办理停薪留职，并称2008年6月9日公司单方解除劳动合同，但其未就上述事实提供证据证明，对其主张法院无法采信。中瑞泰 ...
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社保缴费基数补缴2006年2月至2009年4月的社保费差额；3、支付解除劳动合同的经济补偿金61564元及50％的额外经济补偿金30782元;4、支付2009年1月 员工发放效益奖时，原告并非被告的员工，故不同意原告诉讼请求。被告南青公司提供的证据及证明内容与被告上青公司相同。经原告申请，本院依法传唤 ...
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社保缴费基数补缴2006年2月至2009年4月的社保费差额；3、支付解除劳动合同的经济补偿金61564元及50％的额外经济补偿金30782元;4、支付2009年1月 员工发放效益奖时，原告并非被告的员工，故不同意原告诉讼请求。被告南青公司提供的证据及证明内容与被告上青公司相同。经原告申请，本院依法传唤 ...
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社保缴费基数补缴2006年2月至2009年4月的社保费差额；3、支付解除劳动合同的经济补偿金61564元及50％的额外经济补偿金30782元;4、支付2009年1月 员工发放效益奖时，原告并非被告的员工，故不同意原告诉讼请求。被告南青公司提供的证据及证明内容与被告上青公司相同。经原告申请，本院依法传唤 ...
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社保缴费基数补缴2006年2月至2009年4月的社保费差额；3、支付解除劳动合同的经济补偿金61564元及50％的额外经济补偿金30782元;4、支付2009年1月 员工发放效益奖时，原告并非被告的员工，故不同意原告诉讼请求。被告南青公司提供的证据及证明内容与被告上青公司相同。经原告申请，本院依法传唤 ...
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社保缴费基数补缴2006年2月至2009年4月的社保费差额；3、支付解除劳动合同的经济补偿金61564元及50％的额外经济补偿金30782元;4、支付2009年1月 员工发放效益奖时，原告并非被告的员工，故不同意原告诉讼请求。被告南青公司提供的证据及证明内容与被告上青公司相同。经原告申请，本院依法传唤 ...
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社保缴费基数补缴2006年2月至2009年4月的社保费差额；3、支付解除劳动合同的经济补偿金61564元及50％的额外经济补偿金30782元;4、支付2009年1月 员工发放效益奖时，原告并非被告的员工，故不同意原告诉讼请求。被告南青公司提供的证据及证明内容与被告上青公司相同。经原告申请，本院依法传唤 ...
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社保缴费基数补缴2006年2月至2009年4月的社保费差额；3、支付解除劳动合同的经济补偿金61564元及50％的额外经济补偿金30782元;4、支付2009年1月 员工发放效益奖时，原告并非被告的员工，故不同意原告诉讼请求。被告南青公司提供的证据及证明内容与被告上青公司相同。经原告申请，本院依法传唤 ...
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被告公司的《人力资源管理制度奖惩条例》，证明被告与原告解除劳动合同的依据； 9、被告作出的《员工违纪处罚审批表》，证明被告于2009年3月19日因原告违反 的员工均无职业病；16、被退工人员信息，证明被告与原告的劳动合同到2009年3月19日解除，并为原告办理了网上退工手续；17、2009年3月份原告 ...
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