后才解除，且双方未能就经济补偿金的支付达成一致意见，故美津公司未向胡宋辉支付经济补偿金，美津公司并无拖欠胡宋辉经济补偿金的主观恶意，由美津公司承担惩罚性 为壹年，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与胡宋辉每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2004年12月31日期满，从2005年1月1日 ...
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后才解除，且双方未能就经济补偿金的支付达成一致意见，故美津公司未向王海凤支付经济补偿金，美津公司并无拖欠王海凤经济补偿金的主观恶意，由美津公司承担惩罚性 为壹年，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与王海凤每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2004年12月31日期满，从2005年1月1日 ...
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后才解除，且双方未能就经济补偿金的支付达成一致意见，故美津公司未向赵家荣支付经济补偿金。美津公司并无拖欠赵家荣经济补偿金的主观恶意，由美津公司承担惩罚性 为壹年，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与赵家荣每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2004年12月31日期满，从2005年1月1日 ...
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后才解除，且双方未能就经济补偿金的支付达成一致意见，故美津公司未向李兴发支付经济补偿金。美津公司并无拖欠李兴发经济补偿金的主观恶意，由美津公司承担惩罚性 为壹年，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与李兴发每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2004年12月31日期满，从2005年1月1日 ...
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后才解除，且双方未能就经济补偿金的支付达成一致意见，故美津公司未向李广福支付经济补偿金。美津公司并无拖欠李广福经济补偿金的主观恶意，由美津公司承担惩罚性 为壹年，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与李广福每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2004年12月31日期满，从2005年1月1日 ...
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年的劳动合同。在双方的劳动合同期限届满后，双方未再签订劳动合同，仍按原劳动合同继续履行。2005年7月下旬，因顺利通公司准备停止经营，遂通知冼有根 十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此确认属实。 另查明：2005年8月22日，顺利通公司向社保部门进行减员申报，在相关的《参加社会保险在职员工减员表（ ...
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期限的劳动合同，约定原告担任总经理助理兼工程部经理，工资为每月3800元。2010年9月29日至2011年3月原告负责带队完成公司与上海某电梯有限公司签订 违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位对员工作出开除、辞退决定的，由用人单位负举证责任，被告公司按考勤休假管理制度对被告做辞退 ...
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公司支付王经理未签劳动合同的双倍工资差额36万4千元。【律师点评】1、根据《劳动合同法》第八十二条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、公司虽然与员工签订劳动合同，但并非在在法律规定的时间内签订，而是在 ...
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XX的决定，证明原告辞退被告的理由是旷工违纪。被告张XX辩称，原告与被告于2009年2月签订劳动合同，约定被告担任市场部助理，每月工资为1680元、周六工资720元等 卡上6月3日仍然记录为出勤（关照店里员工代其正常打卡），欺骗了公司”为由，认为被告分别违反双方所签劳动合同的第25条第2项和第24条第 ...
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变动李顺萍的工作岗位及工资。家园公司于2005年7月在未与李顺萍协商一致的情况下，单方调整李顺萍的工作岗位为拓展部员工，并降低工资为每月800元， 元本院认为：本案系因李顺萍提前解除与家园公司之间的劳动合同而产生的劳动合同纠纷。李顺萍与家园公司签订的劳动合同中除家园公司未经李顺萍同意而涂改的部分条款外 ...
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