;4、支付代通金1,700元及解除劳动合同经济补偿金1,700元。原审法院又查明:案外人陈某某因与川景公司存在劳动争议于2009年2月16日和2009 支付代通金1,700元及解除劳动合同经济补偿金1,700元的诉讼请求,因未经仲裁前置程序,不予处理。川景公司否认刘某某为川景公司员工,经合法传唤无正当 ...
//www.110.com/panli/panli_8409597.html -
了解详情
服公司)进行招聘录用中国籍员工(劳动者),被招募的中国籍员工是与外服公司签订劳动合同并以外服公司派驻到外企代表处工作。 但是,这样一来就形成重要的问题: 条款,并约定在终止或者解除劳动合同后,给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争 ...
//www.110.com/ziliao/article-183829.html -
了解详情
》),规定自愿解除劳动关系的员工,由安徽四通按每工龄年500元标准给予经济补偿,最高不超过19500元。因安徽四通未对被上诉人予以解除劳动合同经济补偿, 请求安徽四通支付国有身份转换金没有法律依据,原审法院判决安徽四通支付解除劳动合同经济补偿金与被上诉人诉讼请求内容悖离,违反了民事诉讼不告不理的原则。 ...
//www.110.com/panli/panli_7412.html -
了解详情
2011年6月21日13时许,原告罗平在奉节县永安镇人和街双扶公司“玉园宾馆”999号房内与刘杰、吴世刚、马从兵四人以打“软绵绵麻将”的方式赌博 规章制度处理办法》和《重庆农村商业银行禁止员工赌博和从事第二职工规定》等相关规定,作出《关于给予罗平同志解除劳动合同处理的决定》,决定解除与罗平的劳动合同。 ...
//www.110.com/ziliao/article-357407.html -
了解详情
合同一直没有交付给孟某。2008年ⅹ月ⅹ日,公司以孟某收受回扣为由,解除了与孟某的劳动合同,但公司不同意支付经济补偿金、拖欠工资、业绩提成等 应当支付申诉人2008年12月份拖欠的工资2250元:被申诉人作出的解除合同通知书明确记载了其单方解除劳动合同的期限为2008年12月15日,为此,计算方法:半 ...
//www.110.com/ziliao/article-337732.html -
了解详情
转入轧钢厂。2008年6月钢铁公司召集轧钢车间的职工开会,在会议上宣布:该轧钢车间的员工转入轧钢厂后,仍与钢铁公司保持劳动合同关系,工资以及奖金由轧钢厂 ,借口劳动者不能胜任工作而解除劳动合同。(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更 ...
//www.110.com/ziliao/article-321926.html -
了解详情
变更的理由,可以认定用人单位解除的合法性,但是并不能认定用人单位在该案中解除劳动合同的合法性,也即用人单位补充或者变更的理由与该案没有关联性。 问题三、 劳动者原来的岗位或者所在部门已经被撤销;(3)劳动者原来的工作岗位已经有了招用了新员工、有了继任者;那么对于用人单位的上述抗辩理由,是否可以认定劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-207946.html -
了解详情
因此要求支付辞退补偿金无事实和法律依据;2、被申请人解除与申请人的劳动合同并未损害其名誉,且要求恢复名誉不属于劳动争议的范围。 二、查明事实: 经审理查明: 经查实有盗窃、侵占、受贿行为的,涉及的财物应返还公司”,被申请人有权解除劳动合同。 (3)员工行为奖惩办法及确认书,用以证明申请人知晓被申请人的 ...
//www.110.com/ziliao/article-205345.html -
了解详情
长荣公司称其与茅某某系合同到期终止缺乏依据,不予采信。其次,绿洲长荣公司称茅某某旷工三天,根据员工手册规定可解除劳动合同无需支付经济补偿金。就考勤 ,本案一、二审诉讼费用由茅某某承担。被上诉人茅某某答辩称:不同意绿洲长荣公司的上诉请求。本院经审理查明,原审查明事实属实,本院予以确认。本院认为:当事人对 ...
//www.110.com/panli/panli_6148212.html -
了解详情
的劳动关系没有任何的事实和法律依据 被申请人向申请人发出的“解除劳动合同通知书”称:“因与您订立劳动合同时的客观情况发生重大变化,您原来的岗位已被取消,公司 是待岗,二是解除劳动合同。根据《北京市工资支付规定》第二十七条的规定,只有在用人单位停工停业的情况下才可以安排员工待岗,而被申请人公司并没有出现 ...
//www.110.com/ziliao/article-173874.html -
了解详情