合同必备条款，且一般没有劳动者的签字，只是用人单位单方面发出的通知，不具备合同性质，更不能构成书面劳动合同。 因此，用人单位向劳动者发出了书面录用通知并不 合同，则一年期限届满，劳动合同终止。若公司主动解除劳动合同，只需依法支付一个月的工资作为经济补偿。事实上，公司依法在规定的期限内与劳动者签订书面 ...
//www.110.com/ziliao/article-526062.html -了解详情
路941号二层。法定代表人XX，董事。委托代理人张XX，女，该公司员工。案由：劳动合同纠纷。原告傅XX诉称，原告与被告于1996年签订 被告以原告严重违反公司管理制度为由，单方面解除劳动关系。原告认为被告无充足理由解除劳动关系，故要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金97272元，支付2007、2008 ...
//www.110.com/panli/panli_14670644.html -了解详情
，期间一直没有签订劳动合同，2013年8月单方面解除劳动关系。我到单位要求赔偿，却被告知单位由于经营不善，已经在当月申请破产，由另外一家单位接收前单位部分员工，我不属于 么？应该找谁赔？ 补充：因为我这种情况至少要求2方面赔偿，一个是11月双倍工资，另外是经济补偿。难道单位破产就什么赔偿都得不到了么？...
//www.110.com/ask/question-1982038.html -了解详情
不给了。 我想请问：单位调动员工到新校区上班，是否属于单方面变更劳动合同条款？是否属于单位过错导致被迫解除劳动合同？ 我是否可以以单位没有缴纳保险为由办理辞职手续，并要求按规定给予经济补偿？...
//www.110.com/ask/question-787469.html -了解详情
认为原、被告之间存在事实劳动关系，原告提出与被告解除劳动关系应予支持，但原告属于单方面解除与被告的劳动关系，不符合获得经济补偿的条件，其要求经济补偿 一审时，上诉人及双方提供的证人一致证实被上诉人存在大量拖欠员工工资的事实及没有和任何员工签订劳动合同。但一审判决书对此没有任何阐述，为被上诉人规避了这一 ...
//www.110.com/panli/panli_89588.html -了解详情
种限制,但是也有公司的补偿;这对于一个员工来说,也是一种保障. 因此, 如果员工将此情况反馈给到劳动仲裁, 是否可以判原公司已经破坏劳动合同,公司须继续履行原合同的 里面的，篇幅有2页，，公司单方面通知该条款无效了，是否就是公司修改劳动合同，破坏了原来和员工的协议。如员工不认可该公司行为，其实就是公司 ...
//www.110.com/ask/question-1523102.html -了解详情
D公司工作，2008年员工与D公司签订了无固定期劳动合同，前提是员工与A公司签订中止合同，并约定员工需从D公司离职才能获得在A公司的经济补偿。现D公司单方面解除合同，如果认定D公司违法解除的话，员工的工龄如何计算，在A公司的工龄是否可以算作连续工龄？员工可以诉求多少 ...
//www.110.com/ask/question-931169.html -了解详情
（不存在协商的定义）并贴出公告告知截止至2013年5月15日下午3时，员工若不去签字解除劳动关系，只能走法律途径，政府将不再理会我们的申请，另外，公司还有两名孕妇，6月中下旬即将生产，由于公司事件的特殊性，必须终止劳动合同，但我们的劳动法只规定企业不能违法解除与孕妇的劳动关系， ...
//www.110.com/ask/question-1614683.html -了解详情
作交接手续。您的工资结算至2008年4月16日。 请问，在经济补偿协商不一致情况下，公司这样单方面解约的行为合理吗？而且目前我没收到任何关于经济补偿的书面 工作交接清单，尚未办理离职手续目前我手头只有一份解除劳动关系通知书和2007年8月入司时签订的1年期劳动合同（2008年9月到期后，曾经续签过一份 ...
//www.110.com/ask/question-27070.html -了解详情
朋友愿意赔偿有意过错造成经济损失，省公司认为造成不良影响，做出单方面解除合同决定，并没有进行补偿。10多年工作（这算法不知是否正确1996—2010=16年）遭如此 劳动仲裁我们应支付多少费用，程序如何，我们应准备哪些材料，朋友说他们的劳动合同都在公司里，自己手头没有，去向公司索要，他们不给该如何办？ ...
//www.110.com/ask/question-183266.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务