工资系数。由此可见，病假工资是由病假工资基数和病假工资系数两部分构成。由于员工在病假期间往往不能提供正常的劳动，因此，病假工资待遇理应低于正常的工资 劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。当然，由此计算所得的病假工资基数不得低于上海市的最低 ...
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外，其余工资和加班工资均以计件方式支付；对于二线、三线员工均为计时制，除基本工资外，根据实际出勤发放加班工资，现被告认为加班工资已经足额发放。同时，原、 元，合计2,920.13元；2、被告于本裁决书生效之日起3日内支付原告2008年度应休未休年休假工资1,563.53元；3、原告的其余请求，本会不予 ...
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，不能完成主管交给的工作任务；四、原告于2009年7月、8月的出勤记录、病假统计及病假单，证明原告于2009年7月、8月以病假方式消极怠工 八、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；九、2009年7月原告所在部门劳务派遣员工的月度绩效考核表，证明被告对2009年7月原告浮动工资进行考核后不发放原告2009 ...
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合同。被告认为原告等三人煽动员工罢工，属于严重违纪行为，被告解除劳动合同并无不当。2009年11月1日至11月4日原告未出勤，无需支付工资。原告何时结婚 不符合法律规定。现原告主张解除劳动合同的赔偿金，于法有据，应予支持。因原告的月工资超过本市上年度职工月平均工资的三倍上限，现原告按照本市上年度职工月 ...
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，不能完成主管交给的工作任务；四、原告于2009年7月、8月的出勤记录、病假统计及病假单，证明原告于2009年7月、8月以病假方式消极怠工 公司将原告派遣至被告XXX公司工作。原告已经签阅用工单位XXX公司制定的包括《员工手册》、《劳务派遣职员人事制度手册》等相关规章制度，理应严格遵守。根据XXX公司 ...
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程序。具体公告如下：“……二、实施方法：1、即日起，公司关闭。全体员工停止上班，停止一切对外业务经营；2、主动配合公司办理离职手续的，公司 39,700元；3、支付经济补偿金共计178,100元；4、……支付申请人邓XX2009年度1天年休假工资321.84元。2010年6月4日，该仲裁委员会作出裁决 ...
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，上海XX商务咨询有限公司与原告虽系各自独立法人，但是股东、法定代表人、员工均相同，证明原告进入清算注销程序。被告对以上证据的质证意见为：对 39,700元；3、支付经济补偿金共计178,100元；4、……支付申请人刘XX2009年度2天年休假工资551元。2010年6月4日，该仲裁委员会作出裁决如下 ...
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但原告以各种理由拖延。被告于2009年6月15日以书面形式通知原告，明确如员工在规定期限未提出异议，将视为自动续签劳动合同，所以不存在未签订劳动合同的 ，合法有据，本院予以支持。至于被告支付原告双倍工资的标准，应依据原告正常出勤工资为准，不包括风险性、福利性的补贴。另依据我国劳动法律、法规的规定，平时 ...
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制定的关于出勤、考核的规章是为了保证保险代理人培训的数量和质量，以达到一个保险代理人的必备要求并无不当。虽然这种培训和管理与单位对员工的培训和 ]参看：台湾地区最高法院2006年度台上字第1163号。 [12]目前保监会已经要求，保险公司招募代理制保险营销员的活动应当与公司员工招聘活动分开进行；应当在 ...
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泰矿业有限公司煤三队证明一张。内容为：我队员工郭明望2011年3月23日至2011年4月23日无出勤。郭明望工资条2张，一张工资为 年3月23日至2011年4月23日。护理期限共268天。参照2010年度河南省居民服务业和其他服务业年收入22438元/年的标准计算，护理费为22438元/年÷365天 ...
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