采矿证已经到期，虽然后来做了延期也延期不到一年（上诉人与被上诉人却签订了3年的承包合同），对此被上诉人存在明显的欺诈故意。（3）上诉人和其他的现场采石 原始付款的书面证据佐证，证人段维江、李守卫均为被上诉人雇佣员工，其证言无证明力，故原审法院不应对此予以认定；（6）关于被上诉人主张的赔偿村民损失50 ...
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程序解决。辩解其行为不构成合同诈骗罪。被告人孙振华的辩护人提出，本案是通过股权转让的方式进行土地买卖的行为。孙振华没有非法占有梅林公司保证金的故意，因鹏泰公司 户，负责共同保管梅林公司向鹏泰公司支付的收购款。在鹏泰公司和梅林公司签合同之前，孙振华提供了鹏泰公司与泛洋公司签订的价值人民币3900万元的《 ...
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。 法定代表人何颂伟，董事长。 委托代理人卢远航，公司法务部员工。 委托代理人许永辉，公司法务部员工。 上诉人(原审被告)河南星月实业有限公司。住所地：巩义市 曹广宏与浙江东阳公司恶意串通故意拖延租期，故该公司辩称其不应承担保证责任的理由不能成立，原审法院不予支持。其应当按照合同约定对浙江东阳公司欠曹 ...
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承担责任，且在履行合同过程中使用租赁货物、支付租金及退货等全部是王恒坚实施，王恒坚是广州市第四建筑工程公司的员工而不是煤炭公司的员工， 判决结果是明显错误，请二审法院予以纠正。综上所述，上诉人认为原审判决故意偏袒被上诉人，判决结果不公允，请求二审法院：1、依法撤销广州市天河区人民法院(2005)天法民 ...
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而主要应由被上诉人承担，因为被上诉人作为基建科科长，更应清楚签订该合同应具备的资质情况，却故意不向上诉人讲明，在上诉人想用其他资质队伍的情况下， 水泥收料单中也有顾传华的签字，以上证据完全可以证明顾传华是被上诉人员工，因此上诉人完全有理由相信由其代替被上诉人领取工程款应当认定为被上诉人领取的工程款，如 ...
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他离职后投诉了或申请仲裁、起诉了，还得补交五险一金。钱还是要出，还落个克扣员工的黑心财主的坏名声。你看现在，政府、法院看大门的都不是他们自己的 聘请保安公司的来看门。 公司工地去年的两起工亡事故，本来都不是我们开发公司的事，但第一起是与包工头个人签的合同，我们赔了50多万元。第二起对施工单位的证件审查 ...
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12月12日，原告检修酒店配电房线路，暂停客房部供电。第三人朱明湘即认为原告故意断电，强行踢开酒店配电房门，原告继而停止对客房部供电。当日，朱明湘因损害 。根据被告客房部租金、房间数，员工人数、入住房价、入住率及停电时间等因素综合酌定为25,798元。唐文平要求履行租赁合同同并恢复供电的诉请。不予支持 ...
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员工王某在接到工作公司要求签订劳动合同的通知后，迟迟不肯与其签约。刚一离职就向当地申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同双倍工资及解除劳动合同的补偿金 要赔双倍工资的做法，实际上是对新《劳动合同法》的误读。 用人单位不存在拒签合同的故意和行为，就不需赔付双倍工资。张律师称，适用双倍工资责任应满足两个 ...
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员工王某在接到工作公司要求签订劳动合同的通知后，迟迟不肯与其签约。刚一离职就向当地申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同双倍工资及解除劳动合同的 赔双倍工资”的做法，实际上是对新《劳动合同法》的误读。 “用人单位不存在拒签合同的故意和行为，就不需赔付双倍工资。”张律师称，适用双倍工资责任应满足两个 ...
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用人单位有义务培训、提高劳动者的技能，但由于员工流动必然造成用人单位的资源损失，因此很多单位都规定培训不是免费的，涉及到劳动者提前解除劳动培训费如何 面的规定，在谈判、签订劳动合同条款的时候不可以粗心大意，否则一旦发生劳动争议很容易吃亏。遇到一些签“空白合同”或者故意不签订劳动合同的用人单位，就应该 ...
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