限地）、剥夺劳动者就业机会为代价来平衡与雇主的利益关系。由此，平衡劳动者在离职后雇主与劳动者、竞争者与劳动者、雇主与竞争者利益关系的标尺就落到权利性质的 ，在地方立法不能突破的原则制约下导致一些地方立法出现了制度安排的错位，如将负有竞业限制义务的员工实际上没有接触到技术秘密的列为协议终止，而不是无效[ ...
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浅谈法律事务之员工手册 员工手册主要是公司人事制度管理规范的集合，并且可以指引员工在职期间的行为准则，这是一份重要而实用的手册，针对不同类型的公司 真伪，可以通过网络直接查询；对健康状况，可以通过体检得知，对是否解除，可以通过离职证明获知，对是否存在竞业禁止和保密，可以通过询问和背景调查得知。而其中 ...
//www.110.com/ziliao/article-205562.html -了解详情
也没争吵，我说既然公司无法改变这个结果，我也不能过于勉强，我可选择离职（理由是个人能力不够）但是前提是要准时一次性结算我的所有基本工资。老板也说可以 你我从双方的出发点来说也没错，你是企业老板维护自己的权利和制度的严肃性可以理解，我作为员工维护自己正当的权益也是理所当然，虽然这点工资对你来说有时请客一 ...
//www.110.com/ask/question-1446223.html -了解详情
法定竞业禁止制度不完善的情况下，约定竞业禁止能有效地保护商业秘密拥有者的竞争优势，防止职员恶性跳槽。约定的竞业禁止义务一般适用于离职职员，至于在职 与违犯保密协议、竞业禁止协议的行为没有进行区分。刑法条款只对国有企业经营管理人员违反竞业禁止义务规定了刑事责任，已不适合我国多种所有制结构的经济基础。没有 ...
//www.110.com/ziliao/article-309597.html -了解详情
法定竞业禁止制度不完善的情况下，约定竞业禁止能有效地保护商业秘密拥有者的竞争优势，防止职员恶性跳槽。约定的竞业禁止义务一般适用于离职职员，至于在职 与违犯保密协议、竞业禁止协议的行为没有进行区分。刑法条款只对国有企业经营管理人员违反竞业禁止义务规定了刑事责任，已不适合我国多种所有制结构的经济基础。没有 ...
//www.110.com/ziliao/article-155242.html -了解详情
企业中经常出现的59岁现象，股票期权制度可以矫正部分国企管理人员的短视心理。在股票期权制度下，管理人员在退休后或离职后仍可以继续拥有公司的期权或股权 时期、期权数量上限等方面作原则性的规定，但其它方面则由企业与接受期权的员工自行约定。政府还有必要修改现行的某些相关的规章制度，如税收、信息披露、监管等 ...
//www.110.com/ziliao/article-164648.html -了解详情
企业中经常出现的“59岁现象”，股票期权制度可以矫正部分国企管理人员的短视心理。在股票期权制度下，管理人员在退休后或离职后仍可以继续拥有公司的期权或股权 需要也是原因之一。结合我国的实际情况，可以参考第二种方法，通过一个专门的“员工购股权计划”来解决这个问题。即根据公司的扩股计划，经过股东大会批准，在 ...
//www.110.com/ziliao/article-17281.html -了解详情
企业中经常出现的“59岁现象”，股票期权制度可以矫正部分国企管理人员的短视心理。在股票期权制度下，管理人员在退休后或离职后仍可以继续拥有公司的期权或股权 需要也是原因之一。结合我国的实际情况，可以参考第二种方法，通过一个专门的“员工购股权计划”来解决这个问题。即根据公司的扩股计划，经过股东大会批准，在 ...
//www.110.com/ziliao/article-13539.html -了解详情
公司要探索并规范激励机制，通过股权激励等多种方式，充分调动上市公司高级管理人员及员工的积极性。良好的股权激励机制能充分调动经营者的积极性，将股东利益、 的权利义务；(十一)公司发生控制权变更、合并、分立、激励对象发生职务变更、离职、死亡等事项时如何实施股权激励计划；(十二)股权激励计划的变更、终止；( ...
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工作时间的规定》，职工每日工作8小时、每周工作40小时。由此可见被告的作息安排制度是符合法律规定的，根本不存在所谓的双休日加班，被告自然无需向原告支付加班工资 4月14日，原告给被告邮寄了《被迫辞职申请书》称：“重庆某某物业管理有限公司：我是公司员工肖某某，2009年4月3日受聘到公司上班，任物管员， ...
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