公司向12345市长热线答复说是因原告旷工8个月才终止的劳动合同。2010年8月30日12345市长4热线又督办此事，但中信公司拒不解决实质问题。1999 的生活费。原告孙××质证意见：对证据1、真实性没有异议。合同上孙××签名不是孙××本人所签；对证据2、系复印件，孙××的签名有改动的痕迹，解除合同 ...
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诉讼。本案现已审理终结。原告李森诉称，原告原系被告员工，于2007年11月8日开始在被告处工作，最初没有签订劳动合同。2008年9月底，被告拿出一份为期三年的 1、2、3、6、7证的真实性，原告没有异议，本院予以采信；4证有原告本人的签字，且原告未提交相反的证据，本院予以采信；5证与原告6证有出入， ...
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，其解除行为没有瑕疵。 经查明，食品公司与范某签有无固定期限劳动合同，月工资2800多元。合同约定，员工有失职、营私舞弊的，食品公司可以与其解除合同 员工手册，都规定了员工营私舞弊，损害公司利益的行为属于严重违纪可以予以解除劳动合同的情形。范某作为食品公司的驾驶司机提供非本人驾驶车辆产生的费用发票进行 ...
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（金明池对面）。组织机构代码74252395-1。法定代表人曹雷，该公司董事长。委托代理人张小明，该公司员工，特别授权代理。委托代理人王祥杰，该公司员工，特别 吴绍锋每年有30天的探亲假，故原告依法不应承担吴绍锋300%的休假工资。因劳动合同中约定原告应为吴绍锋探亲路费，故原告应当按照约定承担吴绍峰的 ...
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八条的规定，公司向被解除劳动合同的人员给予一次性经济丰1、偿金； 二、减员范围：截止到2008年 12月31日前退休的员工，人数为206人； 三、 ，不适用本案”。同样还是该文件又涉及到‘‘男满50周岁、女45周岁不经本人同意，不得进行经济性裁员”的问题。根据有关法律规定该文件应当予以参照。而一审法院 ...
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被撕去；女职工怀孕后，以病假为理由拒不到公司订立劳动合同，也拒不提供居住地；有员工以各种理由一直讨论劳动合同，以拖过一个月，获得二倍工资的 今天下午另找一个场地，与相关人士讨论。理不辨不明。 对其他感兴趣的学者，本人也非常欢迎参与讨论。 鉴于国家有关部门负有重大责任，也特别诚恳的建议对于涉及国计民生的 ...
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焦扬应聘任财会公司中级会计师，双方签订劳动合同期限至2014年1月4日止，焦扬每月工资4500元，后焦扬签收了公司员工手册。焦扬负责为公司客户上海思 示义务。《工资支付暂行规定》第十六条也规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失”。故财会公司要求焦 ...
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传票；对付款申请书的真实性不予认可，即使上面的签字系李少雷本人所签，但系李少雷在离开公司之后所签，且付款申请书并不能证明上面记载的应付款的金额系真实、准确 2008年1月与李少雷签署劳动合同，任命李少雷为园造公司总经理，且园造公司也认可李少雷具有双重身份，既是园造公司员工又作为自然人承接园造公司的业务 ...
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强迫劳动的； （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 调整。 规则解读： 在处理竞业限制补偿金争议实践中，很多之前签有竞业限制条款或协议的离职员工往往会以企业未及时支付经济补偿为由主张竞业限制条款或协议 ...
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在合同履行期间的行为违反了用人单位《员工手册》的相关规定，遂给予被告开除处理决定，并送达给被告，双方劳动合同关系已解除的主张。原告未提供被告存在严重 《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。原告停发及扣除了被告自2008年5月20 ...
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