，作为考核其日常工作的重要内容，强化责任落实。（二）为学校提供符合国家规定标准的办学条件，保证学校校舍、场地和教学、生活设施等符合确保安全的 （或者其他监护人）切实履行监护责任，加强学生家庭教育管理；组织文化体育活动，充实学生节假日生活；创造关心留守儿童、民工子女愉快成长的环境，在实践中不断总结、不断 ...
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华夏银行、中国投资银行：根据《国务院关于职工工作时间的规定》和国家统计局《关于实行新工时制后统计报表报送时间不变的通知》要求，为保证金融统计月报、旬报 确难以安排补休的，可发给加班工资；如逢国务院规定的节假日(元旦、春节、五一劳动节、国庆节)，按国务院规定的节日放假天数顺延。 二、新工时制的实行，将给 ...
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发展需要，突出表现在：部分旅游设施严重老化和失修，存在大量不安全隐患；旅游风景区安全管理措施、制度不健全，敲诈勒索、打骂游客的案件时有发生；“黄、赌”等丑恶 唱戏，已成为许多地区拉动地方经济的重要一环。特别是国家颁布《全国节假日及纪念日放假办法》规定后，出行旅游的群众大量增多，因此，为旅游事业发展创造 ...
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2014年十月一日国庆节法定假期是七天，经理说要轮流值班，说销售值这种职务节假日值班是符合国家规定的。我们不可能放假还回来值班的，请问一下销售就得随传随到无偿加班么？合同签订都是写一周42小时工作时间，休息按国家统一规定。...
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15日为工资发放日，节假日执行国家规定，加班发加班费。但反诉被告每月仅发给反诉原告1600元，且未为反诉原告办理社会保险，拒不签订劳动合同。2008年 月平均工资2045元作为标准，无任何法律依据；2008年国庆节期间，反诉被告公司放假，反诉原告未加班；反诉原告作为管理人员，未在星期六加班；反诉被告未 ...
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一个月1400元整，有4天的休息日，（但不能在国家规定的休息日休息）我想弄明白几个问题;第一;一个月的工资是按多少天计算，也就是每日平均工资是多少?第二;如果节假日国家放假7天，那么，我的加班费是否按7天计算？是按每日的工资基数计算吗？另外，公司还没有与我签订 ...
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保险，只是发给每个月所谓的200元保险补助，而且还是年底发放。然后公司经常组织员工进行促销活动，活动基本持续一月，期间不让休息，然后每天都会加班到很晚，但是没有加班工资。平时国家规定法定节假日没有放假照常上班。但是薪资却没有按照有关规定发放！然后平时因为公司的 ...
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施工特点和安全生产薄弱环节，制定切实可行的防范措施和对突发事故的应急预案。特别是节假日期间，领导要亲自带班，加强值班和巡逻。如有事外出一定向上一级主管部门请假， 冬季施工要求制定防寒、防冻、防滑、防火、防爆、防中毒措施。“双节”期间不放假的施工现场，要注意安排好民工的生活。对公交车辆要加强检查和养护， ...
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下班居多还要继续不规定时间加班基本到晚上十一二点才下班 而起中午不休息连班也是居多只要一来货基本就要加班中午还连班 而起国家法定的节假日还要加班不放假也加班 而且 辞职不干但是他说必须要一个月走一人 我们是夫妻工去哪个厂子也没这规定 工资少不说基本天天加班连班我是计件的这些他合劳动法么？还有我们进厂的 ...
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在公司工作三年，一直没有给我上保险，每天工作12个小时，也没有休息日，有时节假日公司也不按国家规定的放假，现在没想在公司做了，公司能赔偿我多少钱。我的平均工资是2600...
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