。在用人单位与劳动者本人签订劳动合同的基础上，各地可选择1－2个非国有企业，试行通过集体协商或集体谈判签订集体合同的试点，并逐步在试行现代企业 支持就业工作，要将促进就业纳入当地国民经济和社会发展计划，实行目标管理，层层落实责任，通过制定相关的宏观经济政策，运用经济、法律和行政手段，有效地控制失业率。 ...
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提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。３３．劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除 基本生活费，具体标准由各地区、各部门根据实际情况确定”；（２）《关于国有企业流动资金贷款的紧急通知》（银传〔１９９４〕３４号）的规定，“地方 ...
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在该用人单位连续工作满十年的； （3）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 ，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 7、用人单位违法约定试用期的法律责任 《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定 ...
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在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 但依照《中华人民共和国公司法》的规定，公司设立的分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担，且原告郑州水晶股份有限公司与原中牟县化肥厂职工签订的资产收购框架协议 ...
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劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄 的。因此，企业不违法是底线，在法定最低标准基础上如何去做就属于企业与职工之间的事情，这涉及的已经是企业的经营理念、企业文化和社会责任范畴的问题了 ...
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，政府要依法行使职能，落实行政执法责任，实施行政过错追究，社会管理体制也将发生变革，由于企业的进一步转制，剥离社会职能和裁员，与人们生活息息相关的社会职能 调研力度 及时提出对策 各级检察机关应立即组织专门力量，针对入世后的新形势、国有企业改革中的新情况，加强调研工作： 1.随着入世后为增强竞争实力， ...
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。公司发展，员工利益可以得到保证；公司不景气，员工的收入可能会减少，甚至被裁员；公司破产，员工就要重新就业。员工的利益和公司利益的密切相关，是十分 不承担风险，是报告指出的“国有企业经营过程中的轻率决策、挥霍公款、拖欠债务与转移资金等情况相当严重”的根本原因。股东代表人的责任追究制度，就是要改变高级 ...
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合作企业；或由职工集资组成持股会，买断大中型国有企业的部分净资产，组成由国有企业法人股和职工持股会（经由工会）组成的有限责任公司。第三阶段：从1998年以后至今 企业实行职工持股制度不仅会产生新的不公平，而且将使国有企业难以进行有效的市场调节（如裁员问题），全面推行职工持股制度必将使以市场化为取向的 ...
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，重大技术改造方案，改制、合并、分立方案，出售、租赁、破产和经济性裁员方案等重大事项应当提交职工(代表)大会审议；㈡职工分流及安置方案、集体合同草案 的职工代表由职工(代表)大会选举产生。第三十三条除国有企业、集体企业及其控股企业以外的其他企业、个体经济组织、民办非企业单位，应当经职工(代表)大会或 ...
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或责令关闭的，应向劳动者支付经济补偿。同时还采用惩罚性经济补偿的方式加大用人单位违法解除和终止劳动合同的法律后果。这些规定，不仅能保障劳动者在暂时失去工作之时 该用人单位连续工作满十年以上的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业制度改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 ...
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