，男，上海富百商场职工，住上海市宝山区春雷路358号。被上诉人(原审被告)上海市宝山区劳动和社会保障局，住所地上海市友谊支路79号。法定代表人仇小平，上海市宝山区劳动和 条例》第十四条的规定，认定工伤主要是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因与工作相联系的其他因素造成伤害的；在 ...
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根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后 工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者 ...
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。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作 人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者具有双重主体身份--工伤事故中的受伤职工和人身侵权的受害人。基于双重主体身份，劳动者有权向用人单位主张工伤保险赔偿， ...
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选任。即认定雇佣关系应将控制监督说和利益归属说结合起来，一并考虑，不应简单地以工作时间和工作场所判定雇佣关系。本案中，原告古某服从被告徐某的工作安排，服务 内，为被告徐某创造效益的职务行为的损害结果，不能以原告古某非在其工作时间内受伤就否定雇佣关系的存在。本案原告古某的擅自替班行为仅能作为减轻被告徐 ...
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结果，不能简单地认为系受害人江顺英因私请假而中断工作。江顺英在工作时间和工作场所内在工作过程中因身体不适请假外出看病，途中发生交通事故致死符合《 条例＞若干问题的处理意见》第十五条指出，“上下班途中”应是在合理时间内经过合理路线。上下班途中时间是工作时间的合理延伸，不仅包括职工正常上下班的途中时间，还 ...
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》第十四条第一款规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间 作工伤认定，属于适用法律不当，请求二审法院撤销一审判决，同时撤销被上诉人湘乡市人力资源和社会保障局所作工伤认字（2011）210号工伤认定决定书。被上诉人湘乡市人力资源和 ...
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断裂致其受伤，应当属于在工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害，垫江县人社局收到垫江某某公司的工伤认定申请后，在法定期限内作出的工伤认定决定，事实 县人社局辩称，被诉具体行政行为事实清楚、适用法律正确。李某某受伤是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定， ...
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规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；……。”本案中，卫二鹏在工作 条第（二）项第2目之规定，判决如下：一、撤销被告济源市人力资源和社会保障局作出的编号为201101002号不予认定工伤决定书。二、被告济源市人力资源和社会 ...
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四条第（一）项规定：“职工有下列情形之一，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。”原告公司职工殷小红在工作 清楚、程序合法，请求二审法院予以维持。被上诉人殷小红答辩称：被上诉人荥阳市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定正确，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法， ...
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时40分，原告易某某下班去楼下食堂吃饭的途中，在第3层楼梯间摔伤，其受伤并非在工作时间、工作场所、因工作原因所致，不属于工伤。被告作出的九人 条例》的规定，认定工伤的普遍条件是同时具备工作时间、工作地点和工作原因“三要素”，其中工作原因是核心要素，在认定工作时间和工作地点时起着决定性作用。本案中，原告 ...
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