物)，对违反以上规定的，应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》(劳部发［1994］118号)和 1月份的工资1400元”是错误的。2006年9月30日的《关于金宁经济纠纷解决的说明》已经充分说明双方的全部款项已经结清，一审判决却认为该说明“ ...
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暂行条例》明确“基本医疗保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工 产生的医疗等各项费用共计207613.06元，因本案系因报销医疗费用产生的纠纷，对该费用中属于应报销范围的医疗费本院予以支持，超出报销范围的医疗费 ...
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。委托代理人范妍亮，女。被上诉人(原审被告)欧岳峰，男。案由：劳动争议纠纷上诉人购宝乐商业(湖南)有限公司衡阳旺和第二分公司(以下简称旺和公司)因 购宝乐商业(湖南)有限公司(以下简称公司)；同意公司所开设的75家门店变更为外商投资企业非独立核算的分支机构，在母公司经营范围内经营。2007年12月31 ...
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公司经理。委托代理人廖祝英，女。委托代理人范妍亮，女。案由：劳动争议纠纷上诉人欧岳峰与上诉人购宝乐商业(湖南)有限公司衡阳旺和第二分公司(以下 购宝乐商业(湖南)有限公司(以下简称公司)；同意公司所开设的75家门店变更为外商投资企业非独立核算的分支机构，在母公司经营范围内经营。2007年12月31日， ...
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被上诉人购宝乐商业（湖南）有限公司衡阳旺和第二分公司（以下简称旺和公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省衡阳市雁峰区人民法院 （2011）雁民一初字第556 乐商业（湖南）有限公司(以下简称公司)；同意公司所开设的75家门店变更为外商投资企业非独立核算的分支机构，在母公司经营范围内经营。2008年2月1日 ...
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的商品，投资环境所形成的信誉，是城市的品牌。城市作为巨大的经济实体，是劳动的产物，是人类文明的结晶。城市又是有生命的，是一刻不停地发展和增值着的 进步中不断完善的商标法制体系。实践证明，这个体制得到了越来越多的国内企业和众多的外商投资企业、以及专家学者的认可和赞许。应当明确这样一个思想：在这个体制下， ...
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双倍支付原告8个月工资12 000元诉请，由于原告因个人原因单方面提前解除劳动关系，其行为不符合支付经济补偿、双倍工资、待岗工资的法定条件。 城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。《湖南省高级人民法院》 第二条 下列纠纷不属于人民法院劳动争议 ...
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》第38条、原劳动部办公厅《关于确定外商投资企业职工生活补助费发放标准等问题的复函》第一条、第三条的规定，劳动合同到期时，友邦公司依法终止与邹自成 书面赔礼道歉是毫无法律依据的。邹自成提出该请求属侵权之诉，而本案属劳动争议纠纷，所以邹自成要求书面赔礼道歉的请求不属于本案受理范围，人民法院也应予驳回。三 ...
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企业内部工资分配；外商投资企业要积极开展工资集体协商工作，建立职工工资增长机制，努力构建和谐企业；建筑业企业要加大与农民工签订劳动合同的力度，必须为农民工 劳动关系，化解双方之间的矛盾，预防劳动纠纷，维护劳动关系和谐稳定。(四)建立健全劳动争议调解仲裁体系。加强劳动争议仲裁机构实体化建设。要形成市及区 ...
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协调劳动关系的机制，将纠纷苗头及时化解在基层。（四）各级工会要在劳动争议预防工作的基础上建立健全自下而上的预警机制，完善企业劳动争议信息员制度、地方劳动 等，确保调解工作正常开展。（七）在小型非公有制企业和外商投资企业比较集中的开发区、乡镇（街道）、村（社区）建立区域性或行业性劳动争议调解组织，是劳动 ...
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