规定的强体力劳动和其他妇女禁忌从事的工作。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第十四条妇女在文化教育方面享有与男子平等的权利。各级国家机关、企业事业 与男职工平等的分房权和居住权，任何单位都不得作出对女职工的歧视性规定。第四章儿童权利的保护第二十四条儿童的人身权利不受侵犯。儿童的生命、身心健康受 ...
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通过了《可持续发展行动计划21世纪议程》承认妇女在可持续发展和环境保护中的作用。 1994年，国际人口与发展会议在开罗召开，会议确定增强妇女 享受替代收入的权利。 ②孕产妇现金福利及医疗福利 1952年“孕产妇保护公约（第103号）”规定：若女职工因产假而暂停工作，现金福利应该通过义务性社会保险或公共 ...
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合同、履行集体合同、缴纳各项社会保险费和住房公积金、拨缴工会经费等涉及职工劳动权益情况的报告，并监督单位依法执行；(八)法律、法规或者企业章程规定 集体合同草案、工资协议草案、重要规章制度、劳动安全卫生保护措施、女职工及未成年工特殊保护措施等涉及职工切身利益的重大事项；(四)选举和变更依照公司法设立的 ...
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等符合生育保险基金支付范围的,由生育保险基金支付。（一）第十三条修改为:“女职工合法生育在妊娠期、分娩期内,因妊娠和生育发生的诊断费、检查费、治疗费、 按规定办理相关手续。安装相关设施不得损坏房屋屋面,必要时应当按规定采取相应的特殊保护措施。”二十八、青岛市城市房屋修缮工程质量监督管理办法（一）第二条 ...
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依照法律、法规的规定实行工作时间和休息、休假制度；(十二)依法对女职工和未成年工实行特殊劳动保护；(十三)发生因工伤亡事故和职业病时，依照国家规定及时进行登记、报告、统计、调查和处理。第十条 劳动者必须遵守劳动保护法律、法规、规章以及有关规程和标准。劳动者对企业管理人员违章指挥、强令冒险作业 ...
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歧视。[1]不言而喻，禁止歧视意在维护公民享有的平等权利。以禁止歧视的名义保护平等权得以经由话语体系的转换为平等权最终进入司法实践铺平道路。当然，立法对 ，劳动就业中用人单位以各种表面正当的理由解除与处于孕期、产期、哺乳期的女职工以及乙肝、艾滋病等传染病病原携带者的劳动合同。此外，公务员[包括事业单位 ...
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有毒有害作业的，还须提供卫生防疫等部门提供的生产环境达标证明。(五)进一步完善特殊工时审批服务。为进一步完善工时制度审批服务，推进政务公开，用人单位申请实行特殊 在校学生；用人单位应执行国家和省、市关于女职工和未成年工的特殊保护规定，合理安排孕期、哺乳期女职工的工作时间；对实行综合计算工时工作制的岗位 ...
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以歧视性待遇。除国家规定不适合妇女的特殊工作或专业外，不得对妇女就业附加其他限制条件。不得以歧视妇女或其它与性别有关的理由辞退女职工，不得在女职工 。第二十七条 机关、团体、企业事业单位都不得违反国家在劳动保护、卫生保健方面有关妇女特殊保护的规定，必须建立健全经期、孕期、产期、哺乳期、更年期等特殊生理 ...
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，推进派出机构人事工作科学化、民主化、制度化、规范化，建设一支高素质干部队伍，加快推进环境保护历史性转变，建设生态文明，根据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》（ 五周岁、女满二十三周岁）的增加奖励假七天。第七十四条 女职工生育享受九十天产假；经所在单位批准，可以再增加产假三个月，但减少三年 ...
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和健康所采取的各种措施，包括劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工和未成年工特殊保护等。第三条在本市范围内的企业、个体经济组织（以下统称用人 可以申请人民法院强制执行。第六章附则第四十四条本市建设工程施工安全的劳动保护监察工作由劳动行政部门负责；本市建设工程施工安全监督管理工作由建设行政主管部门负责 ...
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