合并新公司接纳原公司员工并继续聘用 这种情况是否需要支付经济补偿的？ 如果公司提出解除合同支付的补偿金是否需要分段进行，分成08年之前和之后的呢？另外这两个被合并的公司是在外省市，分别是广州和无锡，他们在08年前的赔偿金是如何作出规定的？？ 盼望各位五湖四海的律师前辈们能给解答一下 ...
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我1986年11月进厂,现厂里不景气,欲与我解除合同,我得到的赔偿和补偿如何计算,若待到企业破产是不是更不合算...
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8年的固定合同,合同中约定了工作地点、职务、薪酬待遇；但今年6月初公司突然通知我暂停职,说是异动工作,并让我办理了工作交接,后又要我将办公室和宿舍锁匙 年的绩效工资15万多,请问这种情况我该怎么办?公司应该发给我工资吗?绩效工资怎么要回来?还有几个同职位的同事也是如此状况，我们该如何维权，请帮助指导！...
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律师您好：我和一家公司签了三次合同，前2次是固定合同，每次为期三年，现在是第三次签合同，为无固定合同，已经在这家公司干了7年了，如果现在公司要炒我，该如何赔偿我的损失，赔偿7个月工资吗？？？...
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的工厂进行培训，为期一年半，当时签有培训合同，由于公司的建设期较长，并且没有为我们缴纳相应的社会保险，（只交了医疗和养老，养老交了一年，但现在还没有账户 班才能拿到基本工资，现在我想辞职，公司要求赔偿培训费用，，（把培训期的工资和劳保都算进了培训费用）不赔偿公司就扣押档案和户口，请问我该如何解决/谢谢...
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除了上下班打卡资料外（公司留存）及摄像监控外，没其他资料证明工作纪录，请问我该如何维权呢？该追讨多少薪金？之前没有订立试用合同，请问我该用什么方法去追讨，在薪金计算上，用什么依据和计算公式来争取呢？接到通知后，我没回公司上班了，有点担心老板会借故以旷工理由辞退我。...
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裁退一批人，属于名单之列.如果本人也可接受经济补偿协商离职. 想请问此种情况公司应该如何赔偿？查过很多资料，赔偿说法不一样。有的说要以过去平均12个月 3倍，以当地平均工资的3倍补偿？(3)赔偿是指税前还是税后？(4）产假和哺乳期间的赔偿可否得到？如果可以得到的话,此间的赔偿基准是以个人平均工资为基础 ...
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生产组长07年5月份进厂，工资加津贴每月大概3000左右(我们单位每个月发两次工资，一次计时工资，一次津贴)和单位的合同是签到明年五月份的。前几天我的主管找我谈话，意思是现在公司精简人员，让我自己走人，请问我可以得到多少补偿，如何算的？厂里在08年左右开始帮我们缴纳医 ...
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我九六年九月入职，本月公司提出解约，公司社保我查询是07年开始交的，公积金一直未交。每年五一和国庆，元旦是工作没有休息，现在我与公司谈判时是否可以要求补交齐社保和住房公积金？还有计算法定假的加班？如何计算？...
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另外，最重要是我几年前在同一家公司工作3年（2005-2008），没续约被动离职，当时不太懂，没追加赔偿。请问今年这次赔偿是按前3＋后2.5＝5.5年算，还是只按2.5年...
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