，原告诉称2002年11月被告广州办事处将其聘用，尽管原告多次要求与被告签订书面劳动合同，被告始终推脱，后无故停发其工资。原告认为其作为被告的员工为该报在广州 知道或应当知道其权利被侵害之日。很多劳动者不了解此规定，往往在采取其他方法解决纠纷的过程中或等待观望中耽误了时间，到最后去申请仲裁或起诉时已过 ...
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江苏省机电研究所有限公司未发放徐杰保密费。2007年12月，江苏省机电研究所有限公司向徐杰送达了内容为：“徐杰，男，身份证号码320302196201252417，劳动合同期限为2003.4.1-2006.3.31.自2005年3月至今，徐杰同志一直未到公司上班。2006年3月31日，我公司与其签订 ...
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当事人诉争的法律关系内容是劳务报酬问题，不论案由为原审的劳动争议纠纷还是本次重审变更的劳务合同纠纷，均不能改变本案法律关系的性质和金钱给付的内容， 印的基本权利分析，被告黄连印因为自己承包的土地被政府收回没有得到补偿而寻求解决的途径，其行为是为了维护自身合法的财产权利，并非通过合法手段而掩盖非法目的 ...
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3个特点处理此类补偿问题，是符合劳动法的立法本意且有利于解决此类纠纷的。 二、 用人单位单方解除劳动合同 《劳动法》在第25条至27条规定了用人单位有 劳动纪律或者用人单位规章制度的 在适用此条款时出现的问题往往是如何认定劳动者违反劳动纪律或企业内部规章行为的严重程度。面对市场竞争，很多企业往往只从本 ...
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，屡教不改的可以开除。2．上述批评指公司要求雇员作出书面道歉及公司指示雇员今后如何改进的情况。削减基本工资指公司要求雇员作出书面道歉，并对其第一次违章扣取 而获得的全部专利，雇员应有权保留所有权。 第十二条监督检查和争议的解决（一）监督检查为保障劳动合同的全面执行，公司和工会将根据人数对等原则组成劳动 ...
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要依据《中华人民共和国劳动法》以及《工伤保险条例》等系列劳动法律进行解决，而因雇佣劳务关系发生纠纷，则要依据《中华人民共和国民法通则》以及《最高人民法院 不限于承担工伤赔偿责任，还包括工资支付、社会保险缴纳、非工伤医疗待遇、解除劳动合同的补偿赔偿等其他责任。因此，不具备用工主体资格的组织或自然人招用的 ...
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方法等不甚了解，结果或是丢掉了应有的权益，或是漫天要价造成不必要的纠纷。那么解除劳动合同补偿金如何计算？提前解约可获经济补偿典型个案：番禺区王先生与公司签订 经济补偿金，其标准可参照上面的案例进行计算。小结： 解除劳动合同补偿金如何计算？想必大家看了以上三个案例以及维权指导后就知道了如何去就解决了。...
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月25日出生，江苏省南京市人，汉族，住xxxxxx。上诉人汪洪清因委托合同纠纷一案，不服湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院（2010）楼民康初字第2912号驳回 。其主要事实及理由是：合同约定的争议条款只能针对合同的性质以及履行合同内容发生争议的解决条款，对争议的理解不可能扩大到劳动争议、人身争议、行政争议 ...
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文清、胡春辉、童文峰等26人以及原审被告胡亮采石场、胡亮追索劳动报酬纠纷一案，不服花垣县人民法院（2011）花民初字第47号民事判决，向本院提起 与被告石家秋协商如何支付农民工工资问题，双方未达成协议。尔后，被告花垣县胡亮采石场的民工及在采石场运输砂石的司机分别到县、州上访，要求解决拖欠农民工工资和 ...
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作出除名决定，从而解除了其与上诉人之间的劳动合同关系，而上诉人请求撤销除名决定，法院应如何认定除名行为对于解除劳动合同的效力?依照《劳动法》第16条的规定 思考】本案是一宗由除名决定引发的劳动纠纷案件，上诉审判的主要争点是用人单位对旷工职工的除名处理是否有效解除劳动合同关系。对于这一问题，劳动法并未作 ...
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