的，年龄每增加1周岁减发1年，但最低不少于10年。（二）一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系时上年度全市职工月平均工资为基数计发，计发标准：一级 工伤保险的，农民工受到伤害或者患职业病后，按照本规定计发一次性工伤保险长期待遇由用人单位支付。五、各区县（自治县、市）劳动保障行政部门要从践行"三个代表"重要 ...
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为被告缴纳有工伤保险，按照工伤保险条例之规定，原告应承担2009年5月16日之前被告的各项工伤保险待遇，其他的费用应由工伤保险基金支付。被告杨XXXX 、第三十三条、第三十七条判决如下：一、原告淇县XXXX有限公司支付给被告杨XXXX医药费、住院伙食补助费、停工留薪期、交通费、住宿费共计121693. ...
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3337元/月48月－6255元）；3、支付鉴定费1000元。 【分歧】 原告周某是否可以依据工伤复查结论享受相应的工伤保险待遇。关于这一分歧，有两种观点： 第一 的次月起，以复查鉴定结论为依据享受《条例》和本办法规定的除一次性伤残补助金之外的工伤保险待遇的解释，不能仅从文意层面上进行解释，而要从整个 ...
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的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 行政法规：工伤 职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 (九)五级、六级伤残待遇 1、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为16个月的本人工资，六级 ...
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为玖级，应当按照工伤保险条例的规定享受工伤待遇。在原告发生工伤时，被告未给原告办理工伤保险，应当由被告承担支付工伤保险待遇的义务，即被告应 伤残补助金为36000元（4000元/月×9个月）。关于原告请求判令被告支付其一次性医疗补助金11775.20元（2943.80元/月×4个月）、一次性伤残就业 ...
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而被告属参保职工，故一次性伤残补助金应由工伤保险支付；第二，原被告之间签订书面劳动合同，约定月工资为1500元，工伤待遇应按约定，不能按2105元计算；第 。本院认为, 中华人民共和国境内的各类企业的职工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。本案中，原告XX煤矿与被告王XX签订了书面劳动合同， ...
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16000元、保险费住房公积金20000元。以上金额合计765423元，请求法院判令被告一次性支付给原告。原告xxx诉称：xx系我独生子，2009年到被告单位工作，并 若干问题的意见》第三条之规定，赔偿权利人已获得第三人民事赔偿的，工伤保险经办机构及用人单位不再支付工伤保险待遇；但第三人赔偿的总额低于 ...
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被有权机关撤销，便具有拘束力。被告作为原告的用人单位，应该按照工伤保险条例的规定，承担支付劳动者相应工伤待遇的责任。但由于被告未依法给原告办理工伤 补助金为12 025.33元（18 038元／年÷12月／年×8月），一次性工伤医疗补助金为7699.33元（ 23 098元／年÷12月／年×4月）， ...
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未作出受理决定。故诉至本院请求判决解除原、被告间的劳动关系；由被告支付原告停工留薪工资30960元、医疗费22327.54元、伙食补助费2520元、一次性伤残 年递减10%；距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付”之规定，原告应享受工伤保险待遇的项目和数额具体如下：原、被告没有签订劳动合同约定 ...
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给付暂行办法》第九条规定：用人单位缴纳工伤保险费少报职工工资，造成职工享受的工伤保险待遇降低的差额部分由用人单位支付。因此，原告要求被告补发 ，原告要求被告补发供养亲属抚恤金是没有事实和法律依据的。综上所述，原告要求被告支付丧葬金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金没有事实和法律依据，请求法院依法驳回 ...
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