待遇的依据。其待遇项目主要包括：（1）工伤职工治疗工伤或职业病所需的用由工伤基金支付。住院治疗期间按因公出差标准的三分之二发给住院伙食补助费。（2）职工 安排适当工作，并可以享受一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人6个月至16个月的工资。其中：五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月 ...
//www.110.com/ziliao/article-380869.html -了解详情
的实际情况《条例》规定，职工因工负伤、患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在这段停工治疗享受 或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过24个月。工伤职工在停工留薪期满后，要评定伤残等级，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。 ...
//www.110.com/ziliao/article-356762.html -了解详情
你好，我想问1下，工伤期间工资应该怎么算，买的有工伤保险，老板说每天工资只有5十块钱，但是听其他人说，工资是按照上班时候发的。...
//www.110.com/ask/question-2883536.html -了解详情
2010年工伤，工伤期间没足额发放工资福利待遇，现在要和公司解除劳动合同，能追溯当年少发的那部分工资福利待遇吗？...
//www.110.com/ask/question-2600154.html -了解详情
+300=2203元，扣除850元的三金，发了1353元。 我问公司，公司说我没有出勤，百分之三十的那部分奖金就没有，我说工伤是满勤，但是公司不认可。 请问，公司在我工伤期间发百分之七十的工资，合理吗？我受伤后公司帮我进行了工伤认定，现在正在帮我进行工伤等级认定 ...
//www.110.com/ask/question-2187638.html -了解详情
如果伤残津贴和退休后的工资，都低于目前工伤期间和发生工伤之前的月平均工资怎么办？ 因为厂家根本没有按工资的实际基数去交的保险，而是按最低的交，肯定会在劳动局拿津贴和后期退休工资会很低，这个该怎么计算？算到多少岁？工伤以前月平均2600元。...
//www.110.com/ask/question-2082817.html -了解详情
路费，均由企业行政方面或资方负担。在医疗期间，工资照发，以及因工残废补助费”一说 。 之后，有关医疗待遇的规定，劳动部、全国总工会一九六六年四月十五日“关于 并无规定由劳动部门认定。所以，一审法院认为上诉人最迟应该在《江苏省实施工伤保险条例办法》2005年4月1日施行之日起一年内向劳动保障行政部门申请 ...
//www.110.com/ziliao/article-474257.html -了解详情
年合同到期，公司没有找我没有续签合同，2013年4月回公司工作，开始申请鉴定，8月最终的工伤鉴定结果出来了，之后也一直没有签合同，现在跟公司因为工伤期间待遇问题发生矛盾，辞职的话，是否可以要求公司按工作年限支付补偿金及双倍工资，如果支付双倍工资是按合同到期日、回公司上班的日期还是工伤鉴定 ...
//www.110.com/ask/question-1983845.html -了解详情
当然明析。只得通过其他方式予以证明。诸如上岗证、工作服、工资单、工友的证明等都可以作为与公司存在劳动关系的证明材料。 〔附注〕：劳动关系与劳务关系 劳动关系 用人单位默许或同意其提供替工，则应认定为工伤。 （17）实习人员在实习期间伤亡。 析：属于在校生的实习人员因与用人单位没有建立形成事实劳动关系。 ...
//www.110.com/ziliao/article-184103.html -了解详情
假工资：职工因工伤，在医疗期间，工资照发。 产假工资：女职工产假（包括流产假）期间工资照发，并且不得在女性怀孕期、产期、哺乳期降低其工资。 事假工资： 料理的，可根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。对企业职工的一般事假，由于职工在进行加班加点工作时，可以享受加班加点 ...
//www.110.com/ziliao/article-177909.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务