辉的月工资为3000元，何泽洪以证人邓传平与邓志辉有利害关系、无工资表佐证为由否认邓志辉的月工资是每月3000元，与事实不符，依法不能成立，不予采 邓志辉赔偿工伤保险待遇；2、何泽洪至今未收到工伤认定决定书和工伤职工劳动能力鉴定、确认结论通知书，该决定书和鉴定结论未生效；3、重庆市九龙坡区亚龙蓬业厂已 ...
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：工伤认定申请表、企业法人营业执照、丁某某身份证复印件、劳动合同书、职工考勤表、工伤事故伤害报告表、关于丁某某事故经过说明书、诊断证明、重庆长城医院病历、关于丁某某 的劳动仲裁申请，并已开庭审理。庭审中原告补充提交了工伤职工劳动能力鉴定（确认）通知书，证明原告为九级伤残。被告和第三人对原告提交的证据均 ...
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长期待遇108个月应包括一次性伤残补助金在内，原判将一次性伤残补助金和一次性享受工伤保险长期待遇分开计算，属重复计算，不符合法律规定。请求撤销原判并改判 通知书、邵阳市疾病预防控制中心的疾病诊断证明书、邵阳市劳动和社会保障局的工伤认定决定书、邵阳市职工劳动能力鉴定表等证据在卷佐证，并经庭审质证，可以 ...
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提供证据如下：1、被告的工作卡与工资册各一份，证明原被告之间存在劳动关系。2、工伤认定通知书与工伤职工劳动能力鉴定申请表各一份，证明原被告之间存在劳动关系， 的。经审理查明：根据原告提供的2002年1月至2010年12月31日每月工资表显示，被告赵亲霞（赵亲）自2007年2月起开始在原告单位领取工资。 ...
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承包合同》、证人杨某出庭作证时的证言、某厂医院病历、住院许可证、重庆市巴南区工伤职工劳动能力鉴定结论通知书、巴南劳社伤险认决字[2009]2936号工伤认定 主张本院不予采信。原告某钻探公司提供的某厂煤堆场改造勘查工程发放的工资表载明有“吴某”，由此足以认定吴某当时在该工地上班。某钻探公司在重庆市长寿 ...
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受伤属工伤。同年5月22日，经万盛劳鉴委工伤劳鉴初字[2008]75号工伤职工劳动能力鉴定结论通知书鉴定被告田新沛伤残等级为玖级(9级)。被告田新 元/天，但被上诉人田新沛工作33.5天，上诉人重庆庆华建设工程有限公司的工资表上载明发放工资4020元，由此得出被上诉人田新沛日工资为120元/天，上诉人 ...
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。崔某到某煤矿时，未进行健康检查;上班期间，某煤矿也未为他办理工伤保险和制作工资表。在某煤矿工作到当年8月，身体已经出现不适的崔某离开某煤矿， 保障局作出工伤认定，认定崔某系某煤矿的职工，其患职业病属于工伤。当年底，梁平县劳动鉴定委员会作出工伤职工劳动能力鉴定结论，确定崔某为伤残叁级，无护理依赖，停工 ...
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9月在公司领取的工资为1250元，现自己只主张1100元，公司没有出示工资表，应承担相应的举证责任；住院期间的护理费，是医院的医疗护理费，不是公司 待遇共计52566元。 上述事实，有双方当事人的陈述、事故认定书、工伤认定决定书、工伤职工劳动能力鉴定、确认结论通知书、高劳仲案字（2007）46号仲裁 ...
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、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残就业补助金、交通费等共计131 000元。新郑市劳动争议仲裁委员会经审理后，依法作出如下裁决：一、本裁决书生效之日起五 ；（2010）郑行终字第111号行政裁定书；郑州市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定表；赔偿协议；劳动争议申请书；收到条；新劳仲案字（2010） ...
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双倍工资差额部分为：1918.75X2.9=5564.4元）；驳回申请人其它仲裁请求。郑州市劳动争议仲裁委员会于2009年12月3日向双方送达了郑劳仲裁字（2009） 。被告当庭提供的证据材料有：1、《河南省工伤认定决定书》；2、《郑州市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定表》；3、郑劳仲裁字（2009）第 ...
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