本院认为：本案上诉争议的焦点是盛丰陶瓷公司应否支付冉茂书停工留薪期工资问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十三条的规定可知，停工留薪期工资实为工伤 其直系亲属应当在职工医疗终结期满三十日内向本统筹地区劳动能力鉴定委员会提出申请。即在正常情况下，工伤职工应在医疗终结后及时申请评残，故停工留薪期与医疗终结 ...
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确认。本院认为：本案上诉争议的焦点是盛丰陶瓷公司应否支付张著武停工留薪期工资问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十三条的规定可知，停工留薪期工资实为工伤职工 本案中，虽然双方当事人均无申请劳动能力鉴定委员会对张著武的停工留薪期进行确认，但张著武因工伤而住院治疗，按医嘱出院后仍需门诊治疗及休息，1年后需 ...
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或伤残评定之日起。本案中，根据原告提供的证据，佛山市劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力鉴定结论书》对原告伤残等级评级的时间是2006年12月6日，因此原告 ）、住院伙食补助费，双方关于上述款项的争议实际上属于劳动关系解除后产生的支付工资、工伤保险待遇等问题的争议。因上诉人匡成利于2007年7月13日离开 ...
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在10月11日办理好手续要求原告做工伤鉴定，但是不知因何缘故，原告一直拖着不办，直到12月5日做出十级伤残的鉴定后也没有上班。原告在长达210 年1月14日修订。深圳市2002年度社会职工月平均工资为2340元。本院认为，关于原告与被告是否存在事实劳动关系的问题，被告在答辩时认可原告是其员工，开庭时却 ...
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被告。被告在劳动能力鉴定后没有按照双方约定的工作上班，并已向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，应视为被告要求辞职，故原告应计发一次性工伤辞退费给被告， 。本院认为：根据劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第53条的规定：“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币 ...
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26日，佛山市劳动和社会保障局认定原告受伤为工伤，同年10月11日，原告经佛山市劳动能力鉴定委员会评定为五级伤残，后原告对该评定不服，提出复查。同年11月29 原告停工留薪期计三个月零五日，停工留薪期间工资应按受伤前月平均工资计算。二、原告的本人工资问题，原告受伤前工作期间涉及2至6月份，工资计算方式 ...
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因回航半径过小丧失回复力矩，致使船舶发生瞬间横倾并翻沉。事故发生后，广东省肇庆市法医学鉴定中心于2004年10月22日出具的肇公法医尸检字[2004]第173 之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金。根据劳动和社会保障部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》第八条的规定，职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金 ...
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2、原告未积极协助被告进行工伤认定及劳动能力鉴定，被告停工留薪期间的工资依规定按原工资福利待遇不变，至工伤职工评定伤残等级后停发，共计7个月9 不发生法律效力，应重新由法院依规定确定各项的赔偿费用的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“当事人双方不服劳动争议仲裁 ...
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原告租用的手扶拖拉机途中发生车祸，该事故应定为工伤事故。张先明因工致残后，经鉴定为伤残四级，应作为其享受机关待遇的处理标准和依据 张先明医疗费10205．86元、护理费517元、住院伙食补助费975元、医疗期间工资514元，一次性伤残补助金9489．96元、一次性易地安置补助费3163．32元、抚恤金 ...
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出工资证明，由王工程师鉴定后，班长饶正万在财务室代上诉人领了6月1日—24日的工资(共1080元)。上诉人要求被上诉人作出工伤赔偿，但被上诉人在上诉 计至2004年6月18日缺乏事实依据，本院不予支持。关于上诉人的工资问题，根据劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的 ...
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