1999年3月被被告聘为治安员，从事小区治安维护工作，月工资600元，无休假。工作期间双方没有签订劳动合同。2002年2月23日，原、被告解除了劳动 劳动合同额外补偿金、失业保险金共29685元。原审认为，劳动关系包括有书面的劳动合同和没有签订书面协议的口头合同两种情形所形成的劳动关系。原、被告虽没有 ...
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原审审理后认定：原告于1998年2月被被告聘为治安员，从事小区治安维护工作，月工资600元。工作期间双方没有签订劳动合同。2001年12月31日，原、 合同额外补偿金、失业保险金共38618元。原审认为，劳动关系包括有书面的劳动合同和没有签订书面协议的口头合同两种情形所形成的劳动关系。原、被告虽没有 ...
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后，刘健文离开威宝公司，到千客公司工作，双方没有签订劳动合同，期间，刘健文的月平均工资为1348.50元。2003年6月30日，千客公司通知刘健文 用工的，且用工许可证上写的两个单位的地址是一样的。经审查，上诉人对原审认定的事实没有异议，本院予以确认。本院认为：本案属劳动合同纠纷案件。本案争议的焦点是 ...
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。原审法院经审理后查明：赵路阳于2003年10月28日进入梁杰东开办的东方电讯经营部工作，双方没有签订劳动合同。工作期间，梁杰东免费提供伙食、住宿及水电 路阳劳动报酬数额的关键证据，而且法律规定了用人单位必须将工资单据保存两年以上，为此，赵路阳以书面方式申请法院调取上述证据，但原审法院却不予准许。两相 ...
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因与被上诉人邓湘兰劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第04294号民事判决，向本院提起上诉。本院于2006年2月16日 遂提起诉讼。原审法院审理认为：邓湘兰在葛岸幼儿园工作，虽然没有签订劳动合同，但双方已构成事实劳动关系，依照《中华人民共和国》的有关规定，劳动者的 ...
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月，汤冬阳进入廷安公司从事汽车维修工作，双方没有签订劳动合同。2006年4月9日，双方签订一份《职工劳动合同》，但没有对汤冬阳的计酬方式作明确约定。 工作加班1小时的事实。同时，对于休息日的加班问题，汤冬阳主张入职以来每月只能休息两天，因廷安公司未能提交考勤记录应承担举证不能的法律后果，故本院对汤冬阳 ...
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，现已审理终结。原审判决认定：杨玉凤于2003年4月28日进入奥丽侬公司，从事剪线工作，双方没有签订劳动合同，工资是按件计酬的形式计算。杨玉凤入 兰蒂公司中，包括税务、交纳社会保险费等均由紫兰蒂公司负责，可以这样说，两个公司其实就是一个公司。原审判决认为《实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》的 ...
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聘用到邯郸市某商城上班，从事某商城秩序管理员工作，双方没有签订劳动合同。2009年，黄某要求与某商城签订书面劳动合同和帮交社会保险被拒绝，双方产生争议。 某商城支付不与其签订劳动合同的12个月二倍工资7083元;2、某商城支付不与其签订无固定期限劳动合同之日起的二倍工资8323元。两项共计15406元 ...
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年8月至2004年4月，芩某在冼某个人经营的理发室工作。双方没有签订劳动合同。岑某每月工资为450元。2004年7月15日，岑某向法院起诉，请求判令冼某 其在冼某处工作，虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，冼某应该按月支付工资，并应根据《工资支付暂行规定》建立工资支付表，保存两年备查。因此应由冼某 ...
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小姐2009年2月进入a公司，工作1年未签订劳动合同。2010年1月，公司人事部门便口头通知解除劳动关系。2010年2月，张小姐委托律师要求公司支付未签合同的 主动离职的，是不承担举证责任，反而应该由a公司负责举证。但a公司并没有任何证据证明张小姐是自己离职的事实，因此，公司应当承担举证不能的不利后果 ...
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