原审法院查明：2006年11月份朱××受聘到××公司作保洁员工作，双方未正式签订劳动合同，当时朱××向××公司交纳服装押金100元。朱××每月基本工资是650元。××公司在 日起施行的由国务院颁布的《职工带薪年休假条例》则规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿 ...
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退工单，给原告生活造成了困难。同时，原告在被告处工作期间，被告还曾向原告收取保安服装押金人民币372元（以下币种均为人民币）一直未予退还，并 休假天数，本院根据原告提供的2008年度上海市城镇养老保险个人账户结算单上所载累计工作年限计算，其2008年度可享受带薪年休假5天，而2009年度因原告实际仅 ...
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工作时，我发现情况和中介公司说的一点都不一样，根本没有日结工资这回事，并且工作前3天也不包吃，厂家也没有提到住宿方面的问题。对于我的疑问，厂家称 这种事。” 在网上帮办的再三追问下，许女士说：“200元押金是工作厂家的服装、床铺押金，中介只是代收，押金都已交到厂家。如果要求退款也是联系厂家，和中介公司 ...
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公司诉称：被告于2008年5月2日与原告建立劳动关系，从事专卖店营业员工作。2010年4月被告实际上班4天，其余时间都自称因颈椎疼在家休假。 2010年8月2日，上海市青浦区劳动争议仲裁委员会作出裁决如下：原告返还被告服装押金600元、支付被告无故解除劳动合同的赔偿金6,000元、支付被告2010年4 ...
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，原告为被告公司员工，于2004年8月6日到被告公司工作，于当日向被告交纳过合同及服装押金100元，后于2004年12月15日向被告交纳过职位 要求被告支付其2005年1月份的工资1400元、失业补偿金15000元、办理保险、退还押金160元，并承担复印费和影印费。被告云南新基中成咨询有限公司答辩称： ...
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，原告为被告公司员工，于2004年8月6日到被告公司工作，于当日向被告交纳过合同及服装押金100元，后于2004年12月15日向被告交纳过职位 要求被告支付其2005年1月份的工资1400元、失业补偿金15000元、办理保险、退还押金160元，并承担复印费和影印费。被告云南新基中成咨询有限公司答辩称： ...
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本案现已审理终结。原审法院审理查明：被告魏**于1998年3月起到原告公司工作，由初期的一般职工逐渐成为原告公司管理人员。每月工资也由初期的基本工资 被告双方解除劳动关系、原告补交被告社会保险、补发拖欠被告的工资、退还被告的服装押金、支付被告经济补偿金、为被告办理失业相关手续。原告收到仲裁裁决书不服， ...
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。本案现已审理终结。原审法院审理查明：被告李*于1998年3月起到原告公司工作，由初期的一般职工逐渐成为原告公司管理人员，每月工资也由初期的基本工资 被告双方解除劳动关系、原告补交被告社会保险、补发拖欠被告的工资、退还被告的服装押金、支付被告经济补偿金、为被告办理失业相关手续。原告收到仲裁裁决书不服， ...
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、被告双方解除劳动关系、原告补交被告社会保险、补发拖欠被告的工资、退还被告的服装押金、支付被告经济补偿金、为被告办理失业相关手续、支付被告医疗费单位应承担的 且缺乏相应的证据，本院依法予以驳回。关于上诉人主张被上诉人归还在该单位工作时的欠款问题，与本案并非同一法律关系，本院对此不予处理。至于被上诉人应 ...
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、朱x、赵xx分别出具的证明，用以证明全球锁双峰分公司对员工违规收取服装押金200元，分公司存在同工不同酬的问题，分公司在2010年5月5日要求 ，经营地址：双峰县永丰镇天青街；被告龚xx于2008年6月10日开始上班，工作性质为巡防员，双方未签订书面劳动合同，月工资收入1200元，其中100元为公司 ...
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