年1月1日开始实施的《新劳动法》是否适用？ 焦点问题1，员工认为还有《残疾人劳动合同法》 2员工认为《残疾人保障法》还规定了额外的补偿 3员工的合同是 合同，员工还要求发放工资到合同到期。 企业认为解除劳动合同只需补偿一个月工资，并提前向当地市劳动局备案，请问是否得当？员工在这个工厂工作时间有6年，但 ...
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。但是拖欠工资的直接责任是责令改正，只有逾期不改正才支付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。以一个工厂1000工人，平均每人月工资1000元为例，拖欠十个月工资达1000万元，其后果也只是责令改正即可，不改正才承担赔偿金责任。如果是不订立劳动合同，则须直接支付二倍工资 ...
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合同，建兴公司依法应支付甘夫安当年一个月的月平均工资的补偿金859元及解除劳动关系的经济补偿金859元×2个月=1718元。陈志成、陈志英、陈穗兰、 的。2、新润达厂与劳动者之间只是存在代为履行劳动合同的关系。新润达厂接受工厂之前，劳动者已经与建兴公司履行合同了。新润达厂与劳动者没有重新签订劳动合同。 ...
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合同，建兴公司依法应支付李雪玲当年一个月的月平均工资的补偿金590元及解除劳动关系的经济补偿金590元×3个月=1770元。陈志成、陈志英、陈穗兰、 的。2、新润达厂与劳动者之间只是存在代为履行劳动合同的关系。新润达厂接受工厂之前，劳动者已经与建兴公司履行合同了。新润达厂与劳动者没有重新签订劳动合同。 ...
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对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。3.原审判决认为加明公司提出终止合同不符合本案事实。从加明公司的本案答辩书和二份违规处理通知书，足以证明 ，用人单位不需支付经济补偿。如前所述，杨子霖在工作期间多次违反劳动合同及答辩人工厂的规章制度的规定，符合法律关于“因职工违纪、失职，用人单位解除合同不 ...
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，阀门厂实行全员合同制改革，申诉人同其他职工一起与阀门厂签订了劳动合同，期限是5年。1995年后，工厂效益严重滑坡，进行人员分流。在得到一定的经济补偿金后，王 劳动合同。接到通知后，申诉人立即找到公司副总，询问为何自己努力工作却不能续订合同，但得到的答复都是公司也是出于无奈。几天后，申诉人偶然间听人谈 ...
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，阀门厂实行全员合同制改革，申诉人同其他职工一起与阀门厂签订了劳动合同，期限是5年。1995年后，工厂效益严重滑坡，进行人员分流。在得到一定的经济补偿金后，王 劳动合同。接到通知后，申诉人立即找到公司副总，询问为何自己努力工作却不能续订合同，但得到的答复都是公司也是出于无奈。几天后，申诉人偶然间听人谈 ...
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搬迁了，之前签订的劳动合同还有3年多才到期，厂里没有关于解除这个合同的任何书面文件，只让我签了一个调令单（大概意思是同意调动到新地址上班），然后又签订了一份从今年9月1日开始为期5年的新劳动合同，上面工厂的名字跟地址都变更了，请问我能不能要求解除原来还没有到期的那个劳动合同并拿到 ...
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合同履行地为苏州新区华山路158-70A。新合同约定：劳动合同履行地为苏州新区华山路158-70A工厂及公司根据业务需要在苏州新开发的工作区域。（3）关于 ，但从2011年4月起月工资是以3730元实际发放给蔡某。新合同通过固定工资3530元+岗位津贴200元的形式约定月工资，而该岗位津贴具有不确定性 ...
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的一个普通工人，我在今年1月1日的时候又续签了5年的劳动合同，可是在3月1日的时候，我工作的工厂就让我学习，学习的时间是3-6个月，我心想，学习不 吧，我等吧，可是这过了两个月了，我还是没有开始工作，我就想和厂里协商解除合同吧，可是，厂里给出的条件是1年1000，我工作了6年，可以得到6000的赔偿， ...
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