总量宏观调控的工作职责。劳动保障行政部门要加强企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位、企业人工成本预测预警制度等宏观政策的研究和制定。要引导企业根据自身 数据汇总工作，于每年6月30日前向上一级劳动保障行政部门上报汇总情况。企业工资总额备案制度纳入劳动保障执法年检的审核项目。三、增强服务意识，提高服务 ...
//www.110.com/fagui/law_53303.html -了解详情
向高技术、高技能岗位和苦脏累险岗位倾斜。17、及时发布企业工资指导线和劳动力市场工资指导价位。要依据全省经济发展水平、物价、就业等因素，及时 。各级政府和有关部门要高度重视农村富余劳动力就地就近转移就业和工业园区企业用工、工资分配、社会保险工作，要以科学发展观为指导，进一步解放思想，开拓创新，扎实工作 ...
//www.110.com/fagui/law_313736.html -了解详情
部门的统计数据，市劳动保障行政部门于每年3月下旬和6月下旬分两期发布工资集体协商信息，主要包括经济发展情况和职工收入等相关信息。3月下旬发布第一期 保障标准，以及我市经济发展数据；6月下旬发布第二期信息，内容包括：部分行业工资指导线、部分岗位（工种）的劳动力市场指导价位和人工成本等相关信息。二、区县 ...
//www.110.com/fagui/law_315409.html -了解详情
因素：（一）当地政府发布的企业工资指导线和人力资源市场工资指导价位；（二）本地区、行业、企业的职工平均工资水平；（三）企业劳动生产率和经济效益 代表身份证复印件；（六）协商双方授权委托书；（七）职工代表大会或者职工大会通过工资专项集体合同草案的决议。企业工会同时报送上一级工会备案。第二十三条 人力资源 ...
//www.110.com/fagui/law_395752.html -了解详情
经济效益，合理确定本单位的工资水平。用人单位应当建立正常的工资增长机制，根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、 、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。第三十条劳动者因依法参加下列社会活动占用工作时间的，用人单位应当视同劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-320172.html -了解详情
经济效益，合理确定本单位的工资水平。用人单位应当建立正常的工资增长机制，根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、 、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。第三十条劳动者因依法参加下列社会活动占用工作时间的，用人单位应当视同劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-317111.html -了解详情
成本水平；（二）地区、行业的职工平均工资水平；（三）自治区人民政府人力资源和社会保障行政部门发布的工资指导线，盟行政公署、设区的市人民政府人力资源 及相关材料报送旗县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门审查。职工一方同时将工资集体合同文本及相关材料报送上一级工会备案。第二十八条旗县级以上人民政府 ...
//www.110.com/fagui/law_394148.html -了解详情
，合理确定本单位的工资水平。 用人单位应当建立正常的工资增长机制，根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、 本人法定工作时间计件单价的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付加班加点工资。 第二十二条经人力资源社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-303378.html -了解详情
，合理确定本单位的工资水平。 用人单位应当建立正常的工资增长机制，根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、 、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。 第三十条 劳动者因依法参加下列社会活动占用工作时间的，用人单位应当视同劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-301488.html -了解详情
行业、企业的人工成本水平；（二）地区、行业的职工平均工资水平；（三）工资指导线、劳动力市场工资指导价位；（四）企业劳动生产率和经济效益；（五） 十七条人力资源和社会保障行政部门、工会、企业代表组织应当依法对本地区企业履行工资协议情况进行监督检查。人力资源和社会保障行政部门对监督检查中发现的问题可以实施 ...
//www.110.com/fagui/law_378685.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务