共和国劳动法》第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十一条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，原告应支付 ：“劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成单位利益造成重大损害的，”即可单方而解除劳动关系。据此，请求撤销原审判决，本案受理费由洪书富承担。 被上诉人洪书富答辩 ...
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通知陈高峰，违反了《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定，根据《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，泰耀原料厂应当支付陈高峰一个月月 计算的经济补偿金，并按经济补偿金数额的50%支付陈高峰额外经济补偿金。佛山市南海区劳动争议仲裁委员会南劳仲【2005】74号仲裁裁决书，事实清楚，适用法律正确， ...
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，邹浩贤对该裁决不服而诉至人民法院。还查明：对于邹浩贤上班时间上网聊天和违反宿舍管理规定的行为，合兴公司均已作出过相应处理。合兴公司于2004年2月5日向邹 》第三十六条、第四十四条第一款第(一)项，《广东省劳动合同管理规定》第二十六条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决：一、合兴 ...
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十六条、第四十四条第一款第(一)项，《广东省劳动合同管理规定》第二十六条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下：一、 异议，应当在法定的诉讼时效内提出，但邹浩贤于2004年1月14日才向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，故请求支付2003年11月14日前的加班费已经超过法定的诉讼时效， ...
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的依据。二、此合约即使成立也是没有法律效力的。因为此合约是用人单位私自拟定的，整个合同全部规定的是劳动者的义务和用人单位的权利，且针对劳动者制定了严厉的处罚措施。根据《广东省劳动合同管理规定》第九条所列举的合同无效的情形中第四款 “限制或侵害当事人一方基本权利，合同条款显失公平”的 ...
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规定：国家另有规定的，可以从其规定，是指现在仍然有效的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》(国发〔1986〕77号)及《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》 12个月工资总额限制予以突破，即当事人另有约定的，从其约定。 《广东省劳动合同管理规定》》(粤府〔1995〕22号)中第二十九条、三十条规定： ...
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的请示》(阳劳仲函[1997]11号)收悉，经研究，现复函如下：《广东省劳动合同管理规定》(粤府[1995]22号)是政府规章，《关于贯彻〈中华人民共和国 部发[1995]309号)是劳动部颁发的规范性文件，在法律效力上，前者高于后者。《劳动法》生效后，推行全员合同制，终止劳动合同的经济补偿问题应按《 ...
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补偿金和代通知金的请求，该院予以支持。本案是由于诉讼双方对被上诉人是否严重违反劳动纪律发生争议而引起，并非上诉人故意不发放给被上诉人经济补偿金，故被上诉人要求上诉人 劳动合同的经济补偿办法》第二条、第五条、第十条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条之规定，于2003年12月29日作出判决：一、上诉人 ...
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我们签订的劳动合同是广东省劳动合同的范本，里面没有提及合同到期后的经济补偿啊。然后＜广东省劳动合同管理规定＞修改了，好像是不是86以后的合同到期不用经济补偿啊？...
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自行安排.因生产经营需要实行以上第2或第3种工时制度的,应当依法获得劳动保障行政部门批准后实行.二甲方按规定给予乙方享受法定休假日,年休假,婚假,丧假,产假 的,甲方应按《工伤保险条例》,《广东省劳动合同管理规定》等规定办理.七,劳动合同的变更一任何一方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方 ...
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