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,以更好地保障自身合法权益。不得借故单方调岗降薪或辞退女工小亭是一家网络公司的员工,入职一年后聘任为产品经理并签订了书面聘任协议。不久后小亭怀孕, 是出于保护孕期女职工而进行调岗和调薪,也需要提前与女职工协商。公司在小亭怀孕期间未经协商免除其职务,属于单方变更劳动合同行为,不符合法律规定。女职工怀孕 ...
//www.110.com/ziliao/article-493250.html -了解详情
岁以上的广大雇员因年龄问题而招致解雇;[13]德国劳动法规定,下列人员不得解雇:怀孕期间及生育不满4个月的女职员、申请及处于子女抚育假的职员、试用期结束 破产或当局批准永远关闭,否则工人与该企业的雇佣合同仍然有效。喀麦隆《劳工法典》规定,雇主的法律地位发生变化,如继承、合并、资金转变、变为公司,除 ...
//www.110.com/ziliao/article-190935.html -了解详情
能力;因病或非因工负伤在规定的治疗期间和住院期间;符合计划生育规定的女职工怀孕、产假和哺乳期间,不得辞退。 第十四条 对合同期满后尚未达到退休 ,应允许处分职工充分申辩,并征求合营企业工会的意见。 第二十条 对合营企业依法辞退的原中方固定工,合营企业中方可以参照《广州地区企、事业劳动服务公司暂行办法 ...
//www.110.com/fagui/law_49860.html -了解详情
申请。根据《母亲保护法》[36]第9条第3款,享受解雇禁止保护的怀孕期间或分娩后四个月内的妇女,其解雇须经州最高一级劳动保护 之脚注77。 [55]Manfred Loewisch,见前注[7],边码12591262。 [56]比如,某公司陷入经营危机,于3月15向雇员A发出即刻生效的解雇通知,并停止 ...
//www.110.com/ziliao/article-213528.html -了解详情
申请。根据《母亲保护法》[36]第9条第3款,享受解雇禁止保护的怀孕期间或分娩后四个月内的妇女,其解雇须经州最高一级劳动保护 之脚注77。 [55]Manfred Loewisch,见前注[7],边码12591262。 [56]比如,某公司陷入经营危机,于3月15向雇员A发出即刻生效的解雇通知,并停止 ...
//www.110.com/ziliao/article-164631.html -了解详情
,给公司造成了较为严重的损失。后,该公司以徐某严重违纪为由将其辞退。徐某认为,其处于怀孕期间,即便违纪公司也不能与其解除劳动合同,故要求公司支付 限制。依据《劳动合同法》第三十九条之规定,劳动者存在下列情形之一的:试用期间证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-373611.html -了解详情
,给公司造成了较为严重的损失。后,该公司以徐某严重违纪为由将其辞退。徐某认为,其处于怀孕期间,即便违纪公司也不能与其解除劳动合同,故要求公司支付 限制。依据《劳动合同法》第三十九条之规定,劳动者存在下列情形之一的:试用期间证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-370399.html -了解详情
特殊劳动权利保护问题比较突出。女职工要签劳动合同前先要承诺不结婚、不怀孕怀孕生育期间单位以各种理由转岗、下岗或减薪,单位不给女职工哺乳假等情形 ,不应由公司承担。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条对用人单位提出了明确的要求,任何用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形辞退女职工,不得 ...
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、“员工手册”及所有员工的签收单,“手册”记载:如果出现严重渎职,员工可能公司立即辞退。下列为严重渎职之行为示例:犯罪行为,包括偷窃、欺诈、伪造记录 Tom Liu发送邮件,内载:此刻,我感到委屈……。年后去医院检查,发现自己怀孕了……,医生建议我在家休养。今接到供应商电话,说我们开业至今印刷费没付 ...
//www.110.com/panli/panli_11742083.html -了解详情
无需再支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。原审法院判决如下:一、原告沈阳市XX公司2009年11月解除与被告张X无固定期限的劳动合同的行为违法,原告沈阳市 ,也不应承担任何责任。 被上诉人张X辩称:上诉人是违法辞退怀孕期间的被上诉人。2、被上诉人在违法辞退后多次找上诉人要求恢复原工作。双方之间劳动关系 ...
//www.110.com/panli/panli_39205023.html -了解详情
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