我已在10月22日与原公司签定所有离职及交接手续，但现在又突然打电话给我说公司少了个东西不清楚哪里去了。现在说是我的责任要我来承担，目前公司已扣我最后一个月的工资。我该怎么办。...
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我去面试保安，班长面试的。说工资向公司报的1500还保证说可以批下来.工资是每个月20号发工资。就是10月份的工资要11月20号发，等于压20天工资，没有钱 队长就威胁我说你要走可以，辞职要提前一个月不然不给工资。我打听到这个地方走了不少人，就算继续上班工资也没有保证，我当时没钱吃饭就直接走了。我记得 ...
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合同2011年9月1日到期，公司新来总经理在9月27日通知主管要终止我合同，请她处理，可是主管为留住我，一直在为我争取不走，也就没和我提起，直到 才请行政发给我终止合同书，合同书上打的日期是10月18号，我想请公司赔偿我这个月（合同期满未提前一个月以书面形式终止合同），可是总经理不同意，他说9、27已 ...
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天班，没有一天正常下班的，都是7点左右下班却又不算作加班 而且一个月只有7天休息日，这都是在入职前没有对我说明的，感觉上当受骗不想干了，我可以拿到这四天的工资吗？当初签的是实习协议，应该是公司和我一家一份，到现在也没有给我，会不会以此来不承认？ 如果可以拿到，公司却拒绝支付我该怎么办？...
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部分，一部分是基本工资，一部分是提成，按规定是下月15号发，可是从我入职到离职，从来没有按时发过。我今年1月份的工资在2.26才发，提成没有发。我于3.1日 3.5去取，后来3.4财务通知，说领导把我1月的提成冻结了。我于2.28和公司新来的一个总经理面谈，他也同意我离职，没必要耗费到1个月，答应我， ...
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我想问下！我工伤已经6个月了，今天去公司做工伤鉴定！公司说工伤坚定要在受伤1个月内先做工伤认定！而我已经6个月了！不能做了！是这样的吗？（脚后跟健完全断裂）在家修养期间完全没有公司通知我说在工伤一个月内做工伤认定！我被忽悠的一愣一愣的！就来这里求助了！麻烦得空闲的各位律师帮忙详细解答下！万分感谢...
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私人开的公司，我今年5月27号来公司的。他当初招我来时说好试用期两个月后就签合同，交社保。两个月试用期都过去了，现在又超过了一个月老板还是不提签约的事，昨天我打了个电话问他这事，老板不但出口骂我还威胁我说如果我不写辞职报告一切免谈！我很气，想想不服！不知道应不应该写这辞职报告，老板会不会赖 ...
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是在试用期，所以前七天是没工资的，然后剩下天数的工资再乘以70%，结果这样一算，我工作了半个月，工资只有一百零几块钱。。。大家说公司的这个规定 如果公司不给我全部工资的话，我就把传真机之类的东西拿走一件，除非公司给全部工资。大家觉得这样行不？当初来公司的时候公司说的试用期一个月，根本没有七天还有70% ...
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，只是签过一张怎么样算工资的表，上面说新员工没有做过一个月是没有工资的，7月26日因与同事有矛盾所以不做了，当时与公司的领导做了交接，点清了账，签了一张写 号的时候与公司领导说过不做了，但他们同意说有人来顶我的位置就可以走，请问一下，我这样的情况真的没有工资吗？要是找劳动局我要从那家店里拿什么证据吗？...
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工作一点事情发生了争执他说话不文明 才有了争执 就先动手打了我 事后劝我离开 大半夜的让我离开 公司我 就没听他的 早上6点左右报警了 事后经民警调解他按 。。我在家休养了一个礼拜6月19 号的晚上我去公司上班 他就不让我上班 我不走 他打110 说怀疑我偷东西 110来之后了解我们有矛盾就劝我先离开 ...
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