单位任意调整工作岗位。6不要怕难为情：工资报酬一定要谈清楚。 劳动报酬是合同中不可或缺的一部分。在签订合同时，你不要不好意思“讨价还价”，一旦听信单位“按规定 ”门道多。 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-534516.html -了解详情
与用人单位订立的，用人单位无须承担损害赔偿责任。 二、未及时订立书面劳动合同的损害赔偿的范围 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-497750.html -了解详情
被告只是用工单位，原告与被告不再形成劳动关系。因此原告要求与被告订立无固定期限劳动合同没有事实和法律依据。被告是国家中央预算单位，地方财政不拨款，正式职工也不 由于入伍、上学、招工等原因需终止劳动协议时，应提前一个月通知甲方，在接到甲方解除通知后，须办理好交接手续，方可终止履行协议。合同期满后，原告张 ...
//www.110.com/panli/panli_50036096.html -了解详情
再回厂上班。后刘某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求服装厂支付违法解除劳动合同的经济赔偿金2800元。劳动人事争议仲裁委员会支持了刘某的仲裁请求，某服装厂 ，并约定刘某未完成工作定额的，服装厂可直接解除劳动合同。2013年5月30日一同与刘某招工入厂的其他人员均已完成了工作定额。 [分歧] 本案的 ...
//www.110.com/ziliao/article-491527.html -了解详情
）元；3、支付2008年2月至2008年12月期间未与其签订书面合同所应支付的双倍工资差额49600（11×4500）元。 仲裁委裁决：仲裁委根据 发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-478768.html -了解详情
。我于2006年12月14日因招工户籍从湖滨区迁往渭南市临渭区，一直在外省工作。原告所诉的借款人并不是我，借款合同也不是我本人签名，所谓的 豫MA6611），实际车主是郭**，并非杜改萍。2、借款本金90000元的利息按合同约定月利率算至2011年10月20日为10513.8元、逾期上浮50%的利息为 ...
//www.110.com/panli/panli_37358443.html -了解详情
平房）3间，其长女（即原告谭某某）出嫁，二儿子（即被告谭某某）招工到粮食部门工作并在单位居住，大儿子（即原告谭某某之父谭小平）夫妇与其 处分所继承的财产，任何人不得干涉。《中华人民共和国合同法》第七条 当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。 ...
//www.110.com/panli/panli_31967899.html -了解详情
合同。 劳动者无需书面通知 劳动者单方解除（劳动者被迫解除） 是 用人单位证明自己无过错 有效。 应提前通知单位。暴力威胁限制自由除外 劳动者未通知的，应当赔偿招工 三）》第七条 劳动关系解除后，用人单位的义务 出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社保的转移手续。 版权声明：《 ...
//www.110.com/ziliao/article-351238.html -了解详情
2）对已经招收并且用工的要保留相关证据，在一个月之内向劳动者送达签订合同通知书，要求劳动者必须书面表示意见，如果书面拒绝要作为证据保存；用人单位应当在 发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-344083.html -了解详情
的重要性，也就对于规章制度有了基本定位，由于劳动力支配权让渡是通过签订劳动合同来实现的，因此规章制度效力来源于劳动契约。 他进一步认为，劳动力支配权让渡的承诺 即接受该意思表示。当然劳动合同有其特殊性，按照我国有关劳动法规的规定用人单位录用员工后应到劳动行政管理部门办理招工录用手续，他们认为这只是我国 ...
//www.110.com/ziliao/article-340735.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务