。综上，原告与被告建立劳动合同关系后，严格按照国家劳动法律法规履行了用人单位的义务，被告因自身原因主动辞职，无权要求原告支付补偿金、双倍工资及补发工资等，原告 个月的员工提供免费福利，经来如果未满三个月试用期而离职并且未提前一个月申请的，本人将不享有物业公司提供免费食宿的福利，并同意按每天15元的标准 ...
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个月写辞值报告,但是这个是不是不合理的条款.我是不是提前一个月写报告就可以? 3.福利待遇方面,我们现在只上了养老保险.是今年政府强制下文说要 .公司有没有权利强行让我签这个"竟业限制协议"和”保密协议”? 6.如果我想辞职,公司扣我的档案不给我怎么办?我应该采取什么样的法律措施来保护自己? 下面是我 ...
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，金冠公司亦在申辩中提出过请求许玲支付违约金和经济损失，但劳动争议仲裁委员会未就金冠公司要求许玲支付违约金和经济损失的请求作出仲裁裁决，故本案金冠公司提起 委员会在其仲裁裁决书的“本委认为”中已作出处理，仲裁委认为：金冠公司以许玲未提前一个月提出辞职为由拒发工资的行为与法不符。因此，仲裁委对金冠公司在 ...
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”，张儒笑已做好工作的交接。该表备注：（1）员工自动离职必须提前一个月填写离职申请书，主管审核后，报人事部备案；（2）部门主管或分部主管须 岗位。2、上诉人在被上诉人单方调整上诉人工作岗位后填写离职申请表。上诉人要求被上诉人按照劳动合同的约定协商调整工作事宜，但被上诉人拒绝与上诉人协商，并再三强调不 ...
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万晓霞退还服装使用折旧费的请求，不予支持；港昌公司要求万晓霞回其处继续工作一个月或者支付一个月工资给港昌公司的请求，于法无据，不予支持，据此，根据《 合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。上诉人万晓霞向港昌公司递交辞职报告，属劳动者解除劳动合同。用人单位港 ...
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由基本工资和辅助工资组成，其中基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。所谓最低工资标准， 通知书载明“离职理由不成立，且你本人未提前一个月递交辞职报告，给公司的正常生产安排造成困难……也未按公司规定办理离厂手续”等内容；管其亮 ...
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前段时间自己由于身体原因且工作时间以有一年，6月24号向公司上交书面辞职，虽有离职须知，本职位需提前一个月提出离职申请，但在之前就有员工申请辞职后就 。后联系经理管理人，回复说：没有职业道德不通知上级，不按公司制度办理，所以以〈不能按照要求时间提前提出离职申请的按相关条例处理〉理由挂了我电话。 想请问 ...
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。未经甲方许可, 乙方不得向第三者泄露、转让或出售上述任何成果。 (五) 如甲方要求, 乙方应随时向甲方交还在合同期间所获得的有关甲方经营、销售和其它业务 任何权利不应视为放弃该等权利。 (四) 乙方若在本合同有效期内提出辞职, 应提前一个月向甲方提出书面申请。甲方应尽快给予正式答复, 但最长不得超过 ...
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四)职工本人因有特殊情况，需要辞职并经合营企业同意的。第十六条 任何一方提出解除劳动合同，均应征求企业工会的意见，并提前一个月通知对方，方可办理解除合同 待业保险基金。职工在待业期间的生活费用，由被辞退职工居住地的区、县劳动服务公司按照本市国营企业的标准付给。关联法规：地方政府规章（1）条第三十四条 ...
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不宜改调其他工种的职工，可按劳动合同规定予以解雇，但要提前一个月通知职工本人，同时通知特区劳动服务公司。对被解雇的职工，根据其在本企业的工龄，每满一 职业病在疗养期间，女职工产假期间，不得解雇。第八条特区企业职工因特殊情况要求辞职，应提前一个月向企业申请，企业应准予辞职。但受本企业培训三个月以上的职工 ...
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