合同时预交股本退还。合同第六条：劳动合同的解除 第一项原告解除合同，须提前30日通知被告，否则预交股本不予退还。关于工资标准为：前9个月月工资 不予支持。原告于2009年8月停止工作时已怀有身孕。根据规定在劳动者怀孕及休产假期间，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。原告要求被告支付生育津贴及报销生育 ...
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以下有关补助。（一）企业被批准改制期间，对已怀孕和正在休产假的女职工，按有关规定一次性发给产假期间的工资、哺乳期间的生活费和分娩住院费，其中产假期和 工作时间。第十八条 从事属国家规定的特殊工种的职工，企业改制时，没有达到提前五年退休的，可按职工实际从事特殊工种时间折算工龄，实行工龄补偿，补偿标准为 ...
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17812元。还查明，原告在被告单位工作期间于2004年6月17日生育一小孩，休产假为2个月。 原审法院认为：本案系双方在履行劳动合同过程中产生的纠纷， 与原告的劳动关系时，违反了《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定，未提前30天通知原告罗兴够，引起本案纠纷，责任在被告。劳动部关于《违反和解除劳动 ...
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17812元。还查明，原告在被告单位工作期间于2004年6月17日生育一小孩，休产假为2个月。 原审法院认为：本案系双方在履行劳动合同过程中产生的纠纷， 与原告的劳动关系时，违反了《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定，未提前30天通知原告罗兴够，引起本案纠纷，责任在被告。劳动部关于《违反和解除劳动 ...
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在怀孕8个月的时候因为身体的原因提前休了休产，等于坐完月子就要上班了，但孩子太小，打算辞职，如果辞职了，公司有没有义务帮我报生育险？（生小孩子时还是在职，只是休产假）...
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工作，现在怀孕37周，向单位交医院开据的病假条，单位不接受，要求必须先休年假，才能再休病假，或者直接提前进入产假，总之，在没休完年假的情况下，不批病假。公司所谓的这种政策并无法律依据，不合法，也侵害了我的合法权益。在这里，希望通过正当途径让公司给我一个合理的处理 ...
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；雇主依据养老金计划行使权力；雇主依据岗位流动和弹性工作条款行使权力；未通知休产假的雇员已出现的职位空缺；对雇员发出死亡威胁。Mathew Boyle律师由此认为 的解雇或在定期合同到期前解雇。雇员可以请求赔偿以下损失。 其一，合同提前终止的损失。相互信任默示条款的目的在于促进合同功能的正常实现，雇主 ...
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2月23日。2002年11月至2003年1月，刘诗琪因怀孕生育孩子而休产假。2002年12月20日，茂森精艺公司因经营不善等原因而宣布结业， 向被上诉人支付2003年2月份的工资。上诉人根据劳动法律相关规定，依法停业，并提前30天通知被上诉人，上诉人与被上诉人之间的劳动合同关系随合同期满而终止，不存有 ...
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的医疗期间之内的；３、女工怀孕期间和按规定休产假、哺乳期间的。第十四条具有下列情况之一者，允许合同制工人提前解除合同：１、因病或非因工负伤履行劳动 赔偿培训费用。第十六条用工单位解除劳动合同时，应征求本企业工会的意见，并提前一个月通知本人和报告上级主管部门，并把档案等材料转当地劳动服务公司管理。第四 ...
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的医疗期间之内的；３、女工怀孕期间和按规定休产假、哺乳期间的。第十四条具有下列情况之一者，允许合同制工人提前解除合同：１、因病或非因工负伤履行劳动 赔偿培训费用。第十六条用工单位解除劳动合同时，应征求本企业工会的意见，并提前一个月通知本人和报告上级主管部门，并把档案等材料转当地劳动服务公司管理。第四 ...
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