需要对事实进行调查核实,最后对双方提供的证据和调查的情况进行综合分析的基础上认定事实,最后依法作出工伤认定。 在行政诉讼中,《中华人民共和国行政诉讼法》第三 按照证据规则来分配举证责任,认定的事实和程序以及适用的法律法规。对事实不清、主要证据不足的工伤认定,法院应依法撤销,由劳动保障行政部门在法定期限 ...
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正当手段,这对企业而言是显失公正的。据此,请求法院依法撤销邵阳市人力资源和社会保障局邵工伤认字[2011]00804号工伤认定决定书,并判决第三人不成立工伤 本院不予支持。综上,被告作出的工伤认定决定书认定事实清楚、程序基本合法、适用法律正确,依法应予维持。根据《中华人民共和国行政诉讼》第五十四条第( ...
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经复议,登封市人民政府维持了被告作出的豫(登人劳)工伤认定(2009)146号工伤认定决定书。原告不服,向本院提起行政诉讼。经审理,本院作出(2010) 一、登封市人力资源和社会保障局作出的豫(登人劳)工伤认字[2009]146—2号工伤认定决定书,程序严重违法,应予以撤销。1、被上诉人于2011年7 ...
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男,40岁。原告郑州电梯安装有限公司不服被告郑州市人力资源和社会保障局工伤认定决定,向本院提起行政诉讼。本院于2011年12月23日受理后,于2011年12月27 受伤的时候该证仍然有效,原告也承认第三人从事的是原告的业务;2、原告提供的其他工伤认定的案件来说明如果用人单位提出劳动关系不能确认,就应当 ...
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博源净水公司不服劳社局作出的豫(新)工伤认字[2011]037号工伤认定通知书,于2011年11月17日向本院提起行政诉讼。本院受理后,于2011年11 上班,故本院不予采纳。关于原告博源净水公司要求撤销工伤认定通知,要求被告人社局重新作出工伤认定通知的诉讼请求,因证据不足,故本院不予支持。关于被告人 ...
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提起行政诉讼,请求依法撤销豫(许)工伤认字〔2010〕687号河南省工伤认定通知书。一审法院认为:被告作为劳动保障行政部门有权对本行政区域内的当事人要求工伤认定的申请 应予维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第(一)项的规定,判决如下:驳回上诉,维持原判。二审诉讼费50元,由上诉人禹州市明 ...
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号行政复议不予受理。2009年12月4日,原告提起行政诉讼,请求撤销豫(许)工伤认字[2009]338号河南省工伤认定通知书。一审法院认为,第三人李丑在与 认定无不当之处,不存在程序不合法情况,因此对于原告要求撤销工伤认定通知书的请求,因原告提供的证据不足,不予支持。对于第三人称该案已超过诉讼期限, ...
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保障局2011年1月5日灞劳工认字(2010)27号工伤认定决定书一案,原告于2011年5月31日向本院提起行政诉讼,本院受理后,于2011年6月2日向被告 邮寄送达的调查通知。综上,被告所做的工伤认定事实不清,程序违法,原告认为应予以撤销。被告辩称,被告于2011年12月6日收到第三人朱xx的工伤 ...
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年7月27日作出的豫(焦)工伤认字[2010]248号《河南省工伤认定决定书》一案,原告于2010年11月29日向本院提起行政诉讼,本院于2010年12月 程序,应予维持。故原告焦作市博丽建材有限公司起诉撤销被告焦作市人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定书的请求理由不能成立,本院不予支持。故依照最高 ...
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重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局作出的沙人社伤险认决字(2010)389号工伤认定决定。原告蒲XX仍不服,向法院提起行政诉讼。一审法院认为,重庆市沙坪坝区人力 ,属事实不清。综上,请求二审法院依法撤销被上诉人作出的沙人社伤险认决字(2010)389号《工伤认定决定书》。被上诉人沙区人社局未向本院提交 ...
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