，本院认为，对于上诉人在一审期间提交的损益表，并不能明确反映在公司正常生产情况下被上诉人本人解除劳动合同前十二个月的月平均工资额，故原审法院 如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人顺德市登宝服装有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 黄 学 军 代理审判员 罗 睿 代理 ...
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，本院认为，对于上诉人在一审期间提交的损益表，并不能明确反映在公司正常生产情况下被上诉人本人解除劳动合同前十二个月的月平均工资额，故原审法院 如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人顺德市登宝服装有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 黄 学 军 代理审判员 罗 睿 代理 ...
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住所地上海市浦东新区。法定代表人吉某某，总经理。委托代理人孙某某，男，上海某某服装有限公司工作人员。委托代理人郁少波，上海市临港律师事务所律师。被告周某某， 下，擅自旷工，严重影响了原告的正常生产经营。被告在工作过程中的种种违纪行为，已严重违反了原告制订的《上海某某服装有限公司厂纪厂规》，故原告按照该 ...
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住所地上海市浦东新区。法定代表人吉某某，总经理。委托代理人孙某某，男，上海某某服装有限公司工作人员。委托代理人郁少波，上海市临港律师事务所律师。被告陈某，男 下，擅自旷工，严重影响了原告的正常生产经营。被告在工作过程中的种种违纪行为，已严重违反了原告制订的《上海某某服装有限公司厂纪厂规》，故原告按照该 ...
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住所地上海市浦东新区。法定代表人吉某某，总经理。委托代理人孙某某，男，上海某某服装有限公司工作人员。委托代理人郁少波，上海市临港律师事务所律师。被告曾某某， 下，擅自旷工，严重影响了原告的正常生产经营。被告在工作过程中的种种违纪行为，已严重违反了原告制订的《上海某某服装有限公司厂纪厂规》，故原告按照该 ...
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尔服装有限公司缝制一部的领班，上海康培尔服装有限公司与原告属于同一套领导班子的两个关联企业，办公场所、生产场所均在同一地方。2010年3月25日，被告 的二倍工资差额10,834.10元的诉讼请求，予以支持；二、原告上海某服装有限公司要求不为被告苏某缴纳2006年11月至2009年7月外来从业人员综合 ...
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尔服装有限公司缝制一部的领班，上海康培尔服装有限公司与原告属于同一套领导班子的两个关联企业，办公场所、生产场所均在同一地方。2010年3月25日，被告 的二倍工资差额14,379.10元的诉讼请求，予以支持；二、原告上海某服装有限公司要求不为被告孙某缴纳2006年11月至2009年7月小城镇社会保险费 ...
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尔服装有限公司缝制一部的领班，上海康培尔服装有限公司与原告属于同一套领导班子的两个关联企业，办公场所、生产场所均在同一地方。2010年3月25日，被告 的二倍工资差额10,266.60元的诉讼请求，予以支持；二、原告上海某服装有限公司要求不为被告吴某缴纳2006年11月至2009年7月外来从业人员综合 ...
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尔服装有限公司缝制一部的领班，上海康培尔服装有限公司与原告属于同一套领导班子的两个关联企业，办公场所、生产场所均在同一地方。2010年3月25日，被告 的二倍工资差额13,214.40元的诉讼请求，予以支持；二、原告上海某服装有限公司要求不为被告王某缴纳2006年11月至2009年7月外来从业人员综合 ...
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尔服装有限公司缝制一部的领班，上海康培尔服装有限公司与原告属于同一套领导班子的两个关联企业，办公场所、生产场所均在同一地方。2010年3月25日，被告 的二倍工资差额11,217.30元的诉讼请求，予以支持；二、原告上海某服装有限公司要求不为被告肖某缴纳2006年11月至2009年7月外来从业人员综合 ...
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