被该项目经理部聘为工作人员，负责该项目的财务工作。工程完工后，由于被告未能及时支付原告的劳动报酬，原告李卫委托李兴华与其他劳动者共40余人，于2009年1月 原告对被告提交的证据，质证意见如下：由于不认识肖杰才，对肖杰才的身份情况也不清楚，因此对证据1有异议；对证据2的真实性无异议，但并不能因此否定 ...
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年7月至2006年9月，在该建设工地务工。工程完工后，由于被告未能及时支付原告的劳动报酬，原告与其他劳动者一起40余人于2009年1月23日向湖南省劳动监察保障 原告对被告提交的证据，质证意见如下：由于不认识肖杰才，对肖杰才的身份情况也不清楚，因此对证据1有异议；对证据2的真实性无异议，但并不能因此 ...
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项目经理部。原告曾海胜被该项目经理部聘为副经理。工程完工后，由于被告未能及时支付原告的劳动报酬，原告委托李兴华等40余人，于2009年1月23日向湖南省劳动 原告对被告提交的证据，质证意见如下：由于不认识肖杰才，对肖杰才的身份情况也不清楚，因此对证据1有异议；对证据2的真实性无异议，但并不能因此否定 ...
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人员，负责该建设项目的内部材料的保管和收发工作。工程完工后，由于被告未能及时支付原告的劳动报酬，原告委托李兴华等40余人，于2009年1月23日向湖南省劳动 原告对被告提交的证据，质证意见如下：由于不认识肖杰才，对肖杰才的身份情况也不清楚，因此对证据1有异议；对证据2的真实性无异议，但并不能因此否定 ...
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两年以上备查，对于原告不能提供的2010年1、2、3、4、7月份的加班情况，被告有义务提供工资条或加班统计表，以证明其是否已足额支付 问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未按照合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； ...
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至新址工作，将给女儿学习和家庭生活带来不便，在未与原告协商的情况下，决定不再上班工作，并不属于我国劳动合同法第四十条第（三）项规定的由用人单位 ，没有事实依据，本院不予支持。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。现双方对原告尚未支付被告2010年1月15日至1月26日 ...
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工资及双倍工资。原审法院审理后认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。现根据丁文娟提供的经保险公司质证无异议的 该笔款项应予补足，保险公司辩称扣发工资是根据经营情况调整了工资考核标准，但该调整未与劳动者协商一致，保险公司也未提供公司关于工资调整的相关规定是合法有效的 ...
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工资及双倍工资。原审法院审理后认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。现根据张宁宁提供的经保险公司质证无异议的 该笔款项应予补足，保险公司辩称扣发工资是根据经营情况调整了工资考核标准，但该调整未与劳动者协商一致，保险公司也未提供公司关于工资调整的相关规定是合法有效的 ...
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诉事实和主张，向本院提供以下证据：1、原告的身份证复印件，拟证明原告的身份情况；2、被告刘XX书写的欠条一张，拟证明被告欠原告工资款6 500元 劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第三 ...
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复印件，欲证明原告在被告处工作的事实；7、身份证复印件一份，欲证明原告身份情况；8、证明两份，欲证明原告在被告处工作的时间及拖欠工资的时间；9 450三个档次。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告虽然没有提交劳动合同，但其提交的签到表能够证实原告 ...
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