，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 六、社会保险 第十二条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： （一） 未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二） 未及时足额支付劳动报酬的； （三） 未 ...
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按法定基数算少给了）现在可以按劳动合同法38条（二）未及时足额支付劳动报酬的 要求单方解除劳动合同 并支付解除劳动合同的经济补偿金吗 2.还是只能依据劳动 劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费 和第八十五条用人单位有下列情形之一的，由 ...
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）： 身份证号码： 或者其他有效证件名称： 证件号码： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、 有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未 ...
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月份工资10 000元）及25%的经济补偿金12 366元；3、判令被告向原告支付2009、2010、2011年度的年休假工资12 414元；4、判令原被告双方解除 有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未 ...
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字〔2010〕第2495号裁决书等证据在案佐证。 原审法院判决认定：何某与A公司存在劳动关系，双方合法权益均应当依法受到法律保护。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 合同法》第三十八条第（二）项规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬的情形的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，有 ...
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年10月8日经招聘进入被告公司从事安装工工作。原告在被告公司工作期间，被告未依法缴纳综合保险。被告公司实行每周工作7天工作制，早上8点到下午17点， 第三十八条及第四十六条的规定，被告未及时足额支付劳动报酬及未依法缴纳社会保险费的，应当支付原告解除劳动合同的经济补偿金。因原告不服上海市松江区劳动人事 ...
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于2010年11月6日经招聘进入被告公司从事木工工作。原告在被告公司工作期间，被告未依法缴纳综合保险。被告公司实行每周工作7天工作制，早上8点到下午17点， 三十八条及第四十六条的规定，被告未及时足额支付劳动报酬及未依法缴纳社会保险费的，应当支付原告解除劳动合同的经济补偿金。因原告不服上海市松江区劳动 ...
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人事仲裁机构或人民法院应告知劳动者向相关社会保险经办机构寻求解决。 劳动者以用人单位未为其办理基本养老保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受基本 向劳动者发放年休假工资或高温津贴，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由主张解除劳动合同的，不予支持。 28．劳动者以其他理由提出辞职，后又 ...
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劳动人事仲裁机构或人民法院应告知劳动者向相关社会保险经办机构寻求解决。劳动者以用人单位未为其办理基本养老保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受基本 向劳动者发放年休假工资或高温津贴，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由主张解除劳动合同的，不予支持。28．劳动者以其他理由提出辞职，后又 ...
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人事仲裁机构或人民法院应告知劳动者向相关社会保险经办机构寻求解决。 劳动者以用人单位未为其办理基本养老保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受基本 向劳动者发放年休假工资或高温津贴，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由主张解除劳动合同的，不予支持。 28．劳动者以其他理由提出辞职，后又 ...
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